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雙倍工資該怎么計算(雙倍工資怎么算)

首頁 > 勞動人事2025-08-16 22:00:16

五一雙倍工資怎么算

法律分析:節假日雙倍工資計算:法定節假日:加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日:加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

(1)法定節假日日常工資:是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日,依法享受帶薪休假,即在法定節假日中, 即使員工不上班,企業也應按其正常上班情形一樣,正常支付其日工資。

(2)法定節假日加班工資:是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日,如五一節,安排員工加班的,應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%。即其加班工資日工資×300%。即不低于三倍工資。

綜上,按標準工時制的員工,在法定節假日加班,企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二倍工資怎么計算

法律主觀:

雙倍工資計算應以實發工資為基數,包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統籌地區最低工資標準。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同的,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應當訂立合同之日起每月支付二倍的工資。

法律客觀:

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二倍工資怎么計算

雙倍工資計算方法具體如下:
1、節假日雙倍工資的計算:加班工資=月工資基數/21.75天*200%*加班天數;
2、不訂立書面勞動合同時主張的雙倍工資的計算:應該正常支付的工資乘二減已經實際支付的工資。雙倍工資的計算周期只有11個月。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:
1、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;
2、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
3、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;
4、用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況;
5、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況;
6、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
7、法律、法規規定的其他勞動監察事項。
綜上所述,員工與單位建立勞動關系,未簽訂勞動合同的,可以通過仲裁機構,向單位申請雙倍工資,一般來說員工要求的雙倍工資只支付11個月。
【法律依據】:
1、《勞動合同法》 第八十二條
【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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