用人單位辭退臨時工有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。

網(wǎng)友咨詢：

辭退臨時工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

廣東鵬正律師事務(wù)所孟凡律師解答：

首先，“臨時工”作為計劃經(jīng)濟(jì)的一種用工方式，是我國勞動合同制度實行以前與“正式工”相對應(yīng)的概念。1995年1月1日《勞動法》實施后，國家全面推行勞動合同制度，不再區(qū)分臨時工和正式工，各類職工具有平等的勞動權(quán)利和義務(wù)，“臨時工”的說法在法律上已不復(fù)存在。

一、用人單位合法辭退勞動者的，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因勞動者欺騙等情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；

二、勞動者不具有法定過錯的，按勞動者在用人單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、用人單位違法辭退勞動者的，按勞動者在用人單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

廣東鵬正律師事務(wù)所孟凡律師解析：

勞動合同解除的合法程序：

（1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)；

（2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益；

（3）在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧诱咿k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條　  【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

孟凡律師簡介

孟凡律師，畢業(yè)于武漢大學(xué)，廣東鵬正律所合伙人，現(xiàn)擔(dān)任多家企業(yè)，事業(yè)單位法律顧問，對于民間借貸，企業(yè)商業(yè)合同糾紛，勞資糾紛的處理有多年實戰(zhàn)經(jīng)驗。