法律主觀：根據《律師法》的規定，律師代理參加訴訟或仲裁，應當基于當事人的委托。對于因勞動爭議而向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的當事人，有權自行參與仲裁程序，無需委托律師。然而，若當事人缺乏必要的法律知識或專業經驗，建議委托律師代理，以便更有效地保護自己的合法權益。
法律客觀：《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按被申請人人數提交副本。仲裁申請書應包括以下內容：(一)申請人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，被申請人的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所依據的事實、理由；(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。如果書寫仲裁申請存在困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄在案，并通知對方當事人。

是否需要聘請律師，需根據工傷案件具體狀況而定。
如工傷事實明確，具備充足證據支持，且用人單位積極承擔賠償責任，或許無需律師輔助即可妥善解決問題。
然而，倘若工傷認定存疑慮，賠償數額繁瑣龐大，用人單位不愿賠償或賠償數額不公道，亦或是對相應法律程序及法規了解不足，此時尋求律師幫助則顯得尤為重要。
律師可協助搜集整理證據，精確計算賠償數額，代表當事人與用人單位進行協商或參與仲裁、訴訟，憑借其專業知識和豐富經驗，竭力維護當事人的合法權益。
總而言之，在決定是否聘請律師時，應全面權衡案件難度、個人能力以及預期結果等因素。

是否尋求律師協助處理工傷事宜取決于多種因素。若工傷問題相對簡易，且企業給予積極響應并確保必要流程的順暢進行，同時您對相關法規有深入了解并熟悉實際操作，那么不必聘用律師就能解決問題。反之，倘若工傷事故復雜棘手，如爭議傷殘等級評審、企業拒絕對其應負之責、賠償金額難以確定或協商無果等，則聘請律師至關重要。他們憑借豐富的法律知識和實踐經驗，能更好地指導您搜集證據、調停關系、發起訴訟，從而最大化保障您的合法權益。因此，盡管聘請律師確有助于提高您獲取適當賠償的可能性及其效率，但付出的代價也不容忽視，您必須慎重考慮。