1. 當公司的工作任務(wù)外包給個人時，若個人在找人完成工作時發(fā)生了受傷情況，責任的歸屬取決于承包人與勞動者之間的雇傭關(guān)系。
2. 如果承包方具備相應(yīng)的資質(zhì)，受傷可被認定為工傷，責任由承包方承擔，而發(fā)包方無需負責。
3. 如果承包方?jīng)]有相應(yīng)的資質(zhì)，發(fā)包方則需承擔全部責任。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條明確規(guī)定，若個人承包經(jīng)營者違反法律規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者需承擔連帶賠償責任。

承包性質(zhì)工傷認定條件的核心在于明確發(fā)包方與勞動者之間的法律關(guān)系與責任分擔。首先，發(fā)包工程給自然人行為違法，因自然人無承包資質(zhì)，法律不認可此類承包關(guān)系。個人承包經(jīng)營者對勞動者的招用、用工及報酬發(fā)放管理，實質(zhì)上代表發(fā)包方執(zhí)行，可視為主管或部門經(jīng)理的角色，有助于理順二者間的勞動關(guān)系。
其次，妥善處理個人承包引發(fā)的工傷保險賠償糾紛。當用人單位將工程或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，應(yīng)由具備用工主體資格的發(fā)包方對被招用的勞動者承擔工傷保險責任。若用人單位未參加工傷保險，應(yīng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的項目和標準予以賠償，同時，承包經(jīng)營者需承擔連帶賠償責任。
針對個人承包與工傷認定的規(guī)定，關(guān)鍵在于發(fā)包方的用工責任及承包者違規(guī)聘用施工工人造成的工傷事故處理。若發(fā)包方將工程項目承包給無資格的個人，由發(fā)包方承擔用工責任。個人承包者違規(guī)聘用施工工人出現(xiàn)工傷事故時，受傷工人無法參加工傷保險，因此，由發(fā)包方和個人承包者按工傷險標準承擔連帶賠償責任。

承包人無資質(zhì)里面發(fā)生工傷事故，承包招用勞動者給勞動者造成損害的，承包的組織及個人承包經(jīng)營者應(yīng)該承擔連帶賠償責任。
法律分析
不具備資質(zhì)的施工個人因其不具備組織施工相關(guān)的人力、財力、技術(shù)力量和相關(guān)經(jīng)驗，容易出現(xiàn)工程質(zhì)量問題和安全事故隱患，承包人和發(fā)包方、開發(fā)商等承擔連帶賠償責任，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)法律依據(jù) 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任，因此，發(fā)包方應(yīng)對受傷勞動者承擔賠償責任，這是毫無疑問的有充分法律依據(jù)，如果是工傷保險待遇賠償責任，那么勞動者應(yīng)當先申請認定工傷、進行傷殘等級鑒定、仲裁和訴訟索賠工傷保險待遇 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償，受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。



法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

私人承包的工程，招用的勞動者遭受職業(yè)傷害，由發(fā)包方承擔工傷保險責任。自然人不具有法定用工主體資格，承包工程招用勞動者遭受職業(yè)傷害的，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定應(yīng)當認定為工傷，按《工傷保險條例》規(guī)定享有相關(guān)待遇，由具有用工主體資格的發(fā)包方承擔工傷保險責任。但具有用工主體資格的發(fā)包方承擔賠償責任后，有權(quán)向承包人追償。
承包工程有人受傷是誰的責任？
轉(zhuǎn)包工程有人受傷應(yīng)由雇主承擔責任。如果雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。如果雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，則賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的，雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的
總結(jié)個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。因此，發(fā)包方應(yīng)對受傷勞動者承擔賠償責任，這是毫無疑問的有充分 法律依據(jù)：。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；