員工工傷十級的賠償金在法律上并沒有明確的規(guī)定，一般在幾千至幾萬左右，具體情況應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷造成的傷害后果嚴重程度來計算賠償情況，受害人可以向司法鑒定部門申請工傷等級鑒定。

一、 員工工傷十級怎么賠償金?

員工工傷十級的賠償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際的傷害后果而定，一般在幾千至幾萬左右，工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

二、《工傷保險條例》

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

3、一次性工亡補助金：標(biāo)準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元)。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

對于員工因工傷受到傷害的，是可以按照上述法律規(guī)定的標(biāo)準進行賠償處理，特別是涉及到不同部位因不同程度的傷害，所認定的傷殘鑒定等級是不同的，具體情況下，可以對醫(yī)療費、陪護費、交通費、傷殘賠償金等進行賠償。

工傷陪護費的標(biāo)準主要依據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，以下是詳細介紹：
生活護理費。工傷職工如果已經(jīng)評定傷殘等級并且經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理，可以從工傷保險基金按月領(lǐng)取生活護理費。其標(biāo)準根據(jù)生活自理能力的不同分為三個等級，分別是生活完全不能自理（50%）、生活大部分不能自理（40%）和生活部分不能自理（30%）。
停工留薪期內(nèi)的護理費。如果工傷職工在停工留薪期內(nèi)生活不能自理，所需護理費用由所在單位負責(zé)。
工傷家屬陪護費賠償標(biāo)準如下：
1.工傷護理費分為兩種情況：一是工傷治療期間，二是工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的；
2.治療期間護理費是按護理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資，工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。直到一個治療期結(jié)束。
綜上所述，工傷的賠償項目中沒有陪護費，只有護理費。護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》
第三十四條
工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。