法律主觀：

半月板損傷的屬于工傷十級。工傷鑒定標準半月板損傷的賠償金：醫療費、伙食補助費、交通、食宿費、康復治療費、工傷醫療期工資、生活護理費等根據實際情況確定。

法律客觀：

《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》十級：膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者。工傷鑒定標準半月板損傷的賠償金：醫療費、伙食補助費、交通、食宿費、康復治療費、工傷醫療期工資、生活護理費等根據實際情況確定。十級傷殘的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。一次性工傷醫療補助金為1個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金為4個月的本人工資。

半月板損傷通常能夠被認定為九級傷殘。當遭遇此類傷害時，首先需要向用人單位報告，隨后單位應向當地勞動局提交相關的勞動能力鑒定申請材料。材料提交后，你需要耐心等待勞動局的通知，確定具體的時間去進行傷情鑒定。
在進行鑒定時，傷者需提供詳細的醫療記錄和診斷證明，以證明其半月板損傷的程度。勞動局將根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》標準，對傷情進行評估。這一標準將綜合考慮損傷的具體情況、治療過程、恢復狀況等因素，最終確定傷殘等級。
值得注意的是，九級傷殘意味著勞動者的生活和工作能力受到了一定程度的影響，但尚未達到最嚴重的傷殘等級。根據我國相關法律法規，九級傷殘的傷者有權獲得一定的工傷保險待遇，包括醫療費用報銷、傷殘補助金等。
單位在提交申請材料時，應確保信息的完整性和準確性。這不僅有助于提高勞動能力鑒定的效率，也能確保傷者能夠及時獲得相應的工傷保險待遇。在等待鑒定結果期間，傷者應積極配合醫生進行治療，確保傷情得到有效控制。
一旦勞動局完成鑒定并確認傷殘等級，單位將依據《工傷保險條例》的規定，為傷者申請相應的工傷保險待遇。傷者有權根據鑒定結果享受相應的醫療費用報銷、傷殘補助金等福利。
總之，遭遇半月板損傷后，傷者應積極向單位報告，并按照法定程序提交勞動能力鑒定申請材料。通過科學、公正的鑒定程序，傷者將能夠獲得應有的工傷保險待遇，確保自身的合法權益得到保障。

一、半月板損傷工傷認定是幾級?
1、半月板損傷工傷鑒定為：十級傷殘的。
2、法律依據是《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》十級：13)膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者;
二、工傷認定和工傷鑒定的區別是什么
1、申請鑒定主體不同：工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。
2、申請鑒定的前提條件不同：工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經取得了社會保險行政部門出具的職工工傷認定決定書，也即沒有工傷認定決定書，工傷鑒定委員會不會受理工傷鑒定申請者的申請;傷殘鑒定的前提是，申請者需提供公安交警部門出具的交通責任事故認定書。
3、申請鑒定的依據、內容和需要提交的材料不同：工傷鑒定依據的法律、法規是《工傷保險條例》和《職工工傷與職業病致殘程度》，鑒定的內容包括：工傷醫療終結期、停工留薪期確認、勞動能力障礙程度、生活自理障礙程度等。申請工傷鑒定時需同時提交的材料有：職工工傷認定決定書、職工工傷醫療的有關資料(包括職工個人情況資料、職工工傷情況資料、醫療機構診斷資料等);交通事故傷殘鑒定依據的法律、法規是《交通事故受傷人員受傷評定》，傷殘鑒定的內容包括：傷者精神狀態、生理機能、街跑結構的異常及其對生活的影響，傷殘鑒定需提交的材料包括：交通事故認定書、入院記錄、出院記錄、出院小結、病歷本、殘疾診斷證明等。
4、申請鑒定的時間不同：工傷鑒定的申請時間是治療期滿(傷者病情相對穩定后)，可以提出申請;傷殘鑒定申請時間是醫療終結后。
三、工傷傷殘鑒定申請應提交哪些資料?
1、工傷認定決定書原件及復印件。
2、填寫XX市工傷傷殘等級鑒定申請表一份。
3、申請人為工傷職工本人的，提供身份證明原件和復印件一份;申請人為工傷職工近親屬的，提供近親屬關系證明;申請人為單位的，應提供單位設立批準文件和復印件一份(加蓋單位公章)，經辦人身份證原件和復印件一份以及單位的授權委托書(加蓋單位公章)。
4、工傷職工本人1寸近期免冠彩色照片5張。
5、醫療機構出具的診斷證明書。
6、住院病歷及相關檢查報告。
7、交納鑒定費300元。
在工作期間，所有的勞動者都會受到勞動法的保護，勞動者和用人單位簽訂勞動合同，同時也要規定用人單位要為勞動者繳納社會保險，如果發生了工傷事故后，不僅會給勞動者的工作上帶來影響，同時也會給生活和人身上帶來諸多的不便，那么工傷賠償金可以在一定程度上減輕損害。

需要看具體情況。如果是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 需要看具體情況。如果是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當屬于工傷。
法律依據：
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。