肯定的，臨時(shí)工同樣需要簽訂勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同的必要性
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，具有明確的法律效力。無(wú)論勞動(dòng)者是正式工還是臨時(shí)工，只要存在用工關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同不僅保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也規(guī)范了用人單位的用工行為，有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
二、臨時(shí)工與勞動(dòng)合同的關(guān)系
臨時(shí)工是指用工期限較短的勞動(dòng)者，盡管他們的用工時(shí)間相對(duì)較短，但他們同樣享有勞動(dòng)者的基本權(quán)益。因此，用人單位在雇傭臨時(shí)工時(shí)，也應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同。通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，防止發(fā)生勞動(dòng)糾紛，確保勞動(dòng)關(guān)系的順利進(jìn)行。
三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與要求
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等關(guān)鍵條款。同時(shí)，勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則，充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
四、不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果
如果用人單位未與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，將面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。一方面，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；另一方面，勞動(dòng)行政部門(mén)也可能對(duì)用人單位進(jìn)行處罰，甚至可能影響其正常經(jīng)營(yíng)。
綜上所述：
臨時(shí)工同樣需要簽訂勞動(dòng)合同，這是保障勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范用工行為的重要措施。用人單位應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，與臨時(shí)工簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第十六條規(guī)定：
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條規(guī)定：
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十二條規(guī)定：
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

有必要。對(duì)服務(wù)期達(dá)十年之久的臨時(shí)工，即便他們提出需求，用人單位亦應(yīng)依法與他們簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，確認(rèn)薪資和福利待遇，并嚴(yán)格依照法律規(guī)定，雙方共同承擔(dān)社保繳費(fèi)責(zé)任并享有保險(xiǎn)福利權(quán)益?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　需要。
　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
　　第七條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
　　第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條
　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

在我國(guó)的勞動(dòng)法律體系中，已經(jīng)不再承認(rèn)“臨時(shí)工”這一概念。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，所有勞動(dòng)者，無(wú)論是正式還是非正式，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并享有社會(huì)保險(xiǎn)福利?！痉煞治觥恳坏﹦趧?dòng)者開(kāi)始為公司提供服務(wù)，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與其簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，并明確告知工作內(nèi)容、條件和報(bào)酬。如果超過(guò)一個(gè)月未簽合同，用人單位需向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于兩倍工資的賠償金，并視同雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
如果您在沒(méi)有簽訂合同的情況下工作，但實(shí)際上是勞動(dòng)關(guān)系，您就應(yīng)被視為勞動(dòng)者。在這種情況下，用人單位有法定義務(wù)為您簽訂正式勞動(dòng)合同，并在人力資源部門(mén)備案并繳納社保?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)備份職工名冊(cè)。根據(jù)第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面合同。如果用工前已簽訂合同，勞動(dòng)關(guān)系則自用工之日起建立。第十一條規(guī)定了如果合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)按集體合同執(zhí)行；如果沒(méi)有集體合同，應(yīng)實(shí)行同工同酬原則?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條進(jìn)一步明確了，如果用工超過(guò)一月未簽書(shū)面合同，用人單位應(yīng)支付雙倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同。如果勞動(dòng)者拒絕簽訂，用人單位應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙倍工資的計(jì)算從用工滿(mǎn)一個(gè)月次日算起，至補(bǔ)簽合同的前一日為止。