1. 根據(jù)勞動法規(guī)定，在正常工作時間以外延時加班的，應支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的加班工資。
2. 如果用人單位在休息日安排工作且不能提供補休，應支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%的工資。
3. 在法定節(jié)假日安排工作的，應支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%的加班工資。
4. 加班工資的計算基數(shù)是勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準，而非基本工資。
5. 如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未支付加班工資，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴或通過12333勞動保障熱線舉報，也可以向仲裁委員會或人民法院申請仲裁。
6. 勞動者在主張加班費時，需提供加班事實的證據(jù)。如果用人單位掌握相關證據(jù)但不提供，將承擔不利后果。
7. 勞動者在加班時應保留相關證據(jù)，如考勤記錄、加班安排表、工作記錄等，以便在需要時可供使用。
8. 同事的證言、客戶證言等，也可能會在勞動監(jiān)察或仲裁過程中作為輔助證據(jù)。
9. 盡管用人單位可以在休息日或休假時間安排加班，但必須獲得勞動者同意，并確保加班時間不超過法律規(guī)定，每月加班時間不得超過36小時。
10. 安排加班的同時，用人單位還應支付相應的加班工資，以保障勞動者的合法權益。

加班工資的計算方法：
1. 如果用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%的加班工資。如果在休息日安排加班，可以選擇給勞動者補休而不支付加班工資，如果不補休，則應支付不低于勞動者本人日或小時工資的200%的加班工資。
2. 計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果沒有約定，可以由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。如果沒有任何約定，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。注意，如果加班工資計算基數(shù)低于最低工資，則要按最低工資計算。
3. 計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
4. 根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦、勞動節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)各1天，春節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計11天。休息日一般為星期六和星期天。因為法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
5. 在確定加班費的計算基數(shù)后，還需區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費。具體要把握以下幾點：
- 標準工時制度的加班費計算：根據(jù)勞動部的規(guī)定，延長工作時間按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付，休息日工作且不能補休的按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付，法定休假日工作的按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付。
- 綜合計算工時制度的加班費計算：經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并支付工資報酬。
- 不定時工時制度的加班費計算：一般情況下，不需要支付加班費，但在法定休假日安排工作的，仍需按不低于本人工資標準的300%支付加班費。
- 實行計件工資制度的加班費計算：完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作的，應按不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。

法律主觀：

首先工作日 加班費 的計算方式：月 工資 ÷21.75÷8× 加班 小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日 加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的 證據(jù) 主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、 證人 證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《 勞動法 》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律客觀：

按照勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資： (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 如果實行標準工時制，安排勞動者在標準工作時間以外工作，應當按照下列標準支付勞動者加班工資： 1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于小時工資基數(shù)的1.5倍支付加班工資; 2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的2倍支付加班工資; 3、在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的3倍支付加班工資。 如果用人單位實行計件工資制，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排其加班，應當參照上述原則，按不低于計件單價的1.5倍、2倍和3倍支付加班工資。

1. 勞動者在法定節(jié)假日加班，應按不低于其上一個月的平均日工資或小時工資的300%支付加班工資。
2. 勞動者在休息日加班，如果用人單位不能安排補休，應按不低于其上一個月的平均日工資或小時工資的200%支付加班工資。
3. 用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班時，不得以調(diào)休等方式替代加班工資的支付。
4. 如果在休息日安排勞動者加班，用人單位可以選擇給勞動者補休而不支付加班工資，或者按照不低于勞動者日或小時工資的200%支付加班工資。
5. 加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟補償，而過節(jié)費則帶有福利性質(zhì)，兩者不同，不能互相替代。
6. 加班指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與工會和勞動者協(xié)商后延長的勞動時間，僅安排勞動者值班不視為加班。
7. 支付加班費的具體標準如下：
- 標準工作日內(nèi)延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。
- 休息日安排工作不能補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
8. 用人單位在上述情形下安排勞動者加班時，應嚴格按照勞動法及相關規(guī)定支付加班費，不同情形的加班不能混淆或代替。
9. 如果用人單位拒絕支付加班費用，勞動者可以通過勞動仲裁維護自己的權益。