一、試用期離職公司不讓走怎么辦
只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強行留人，可以找人事部門或其他上領導，還有可以去當地勞動部門進行投訴。最好還可以尋求法律保護，通過司法途徑解決。《勞動合同法》
第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、試用期辭職時間
正規企業辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門。人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。有的辭職員工不說一聲想走就走，或者是明天要走，今天才說，給用人帶來一定困擾，工作無法順利交接。同時員工試用期內，提出辭職后，三天內即可離職，企業沒有權利限制員工。《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
三、試用期辭職流程
試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。“辭職通知”讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。在離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是，多少，如何計算的。正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發公司文件。
四、試用期辭職工資
試用期辭職是一定有工資的。在試用期內你和用人單位雖然建立了勞動關系，但是正處在雙方雙向選擇的階段時期，雙方在這一階段中可以隨時解除勞動關系，雙方都不需要承擔違約責任。當你想要辭職的時候可以和領導實話實說，一般來說是不會太為難你的。不要動不動就和老板吵，這樣只會把問題激化，對解決問題只有壞處沒有好處。如果用人單位不愿意支付試用期的工資的時候大家定要拿起法律武器捍衛自己的權益
【法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：
第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十一條　【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

試用期辭職流程主要分為三個步驟。第一步，提前3天書面遞交辭職申請，落款日期為當日，申請的離職日期為落款日期后的第4天，從這天起可開始辦理正常辭職手續，工資會根據出勤天數發放。
第二步，第四天辦理工作交接手續，需有書面交接文件，雙方簽字確認，包括物品交接等事項。如果個人檔案在公司，當天需領取，并確保由公司貼封口條，蓋章后自己妥善保管。
第三步，試用期辭職是勞動者的基本權利。勞動者只需要提前通知用人單位，即可解除勞動合同，用人單位也需正常發放工資。這一流程體現了雙方權利和義務的平衡，確保了勞動者在試用期間的合法權益。

在試用期內辭職，通常只需提前3天提交書面辭職通知，公司的人事部門會負責后續的離職手續，比如扣除因工作服或體檢產生的費用。不過，如果當天提交辭職通知當天就離開公司，可能會被收取一定的急辭費用。
一旦提交了辭職通知，人事部門會自動處理離職流程，解除勞動合同。如果你打算從這家公司離職后立刻加入另一家公司，建議你找你的直接主管獲取一份離職證明。有些新公司可能需要看到這一證明，否則他們可能不會認可你已經從上一家公司離職。
如果沒有離職證明，你需要再次回到公司的人事部門尋求幫助，這可能會給你的離職過程帶來不便。正式員工則需要提前7天提交辭職通知。希望這些信息對你有所幫助。