解決勞動(dòng)爭議有幾種方式()
法律分析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國勞動(dòng)爭議的處理方式有四種：
一、協(xié)商解決
通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時(shí)也是在解決爭議過程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇其他方式。
二、企業(yè)調(diào)解
是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實(shí)行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)處理該爭議，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件；另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。此外，由于調(diào)解委員會(huì)主要是由企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，所以工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議，不適合向調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。
三、申請仲裁
若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù)漏和，所以這類爭議是由勞動(dòng)返滲盯保障行政部門會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，不可以申請仲裁。除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動(dòng)爭議仲裁是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁，否則人民法院將不予受理。
四、提起訴訟
當(dāng)事人如果對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞喊轎動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
請點(diǎn)擊輸入圖片描述（最多18字）
論述勞動(dòng)爭議處理的途徑
法律分析：
1、協(xié)商。
爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步從而求得爭議解決的方法為協(xié)商。協(xié)商不需要第三人參加，是爭議雙方互諒互讓的結(jié)果，有利于防止矛盾的激化。但雙方協(xié)議達(dá)成的協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人仍然可以申請仲裁或起訴。協(xié)商在爭議處理的任何階段均可進(jìn)行。
2、調(diào)解。
調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法。解決勞動(dòng)爭議中的調(diào)解，主要由企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，爭議雙方應(yīng)自覺履行，但沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。
3、仲裁。
勞動(dòng)爭議仲裁在我國是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行的。仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。
4、訴訟。
勞動(dòng)爭議訴訟就是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服，依法向人民法院進(jìn)行訴訟，要求保護(hù)其合法權(quán)益的一種勞動(dòng)爭議處理方式，是解決勞動(dòng)爭議的最后一道程序。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十七條 第一款 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議。當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭議發(fā)生后解決途徑有哪些
勞動(dòng)爭議的解決途徑有：
1、協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。
2、申請調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。
3、仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
4、起訴。如果勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
相關(guān)推薦：
勞動(dòng)爭議解決途徑(該如何解決勞動(dòng)爭議)
工傷鑒定需要什么(職工做工傷鑒定需要什么材料)
工傷鑒定要多少錢(工傷鑒定費(fèi)多少)
勞動(dòng)關(guān)系如何證明(什么憑證可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系)
為何得到雙倍工資(雙倍工資是額外給2倍嗎)