在現代生活中，一些無良單位為了節約成本，往往采取不與勞動者簽訂勞動合同，不給勞動者提供書面的勞動合同的方式，進行雇傭。這對于勞動者的權益帶來了極大的風險。那么，沒有勞動合同如何確定勞動關系呢？
網友咨詢：
沒有勞動合同，如何證明勞動關系
律師解答：
在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；
3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等；
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動者的證言；
6、發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事跡的報道；
7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業務記錄等；
8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等；
9、公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證；
10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；
11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像；
12、財務借款單、報銷憑證等；
13、因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄；
14、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15、信用卡賬單郵寄地址為單位。
律師補充：
訂立勞動合同的條件有哪些
1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成；
2、合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格；
3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

如何證明與公司的勞動關系？
證據有哪些？
1. 工資支付憑證或記錄，如工資條、銀行轉賬記錄等，以及繳納各項社會保險費的記錄。
2. 用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。
3. 考勤記錄，包括上下班打卡記錄、加班記錄等。
4. 其他勞動者的證言，尤其是共事時間較長、了解情況的同事的證言。
法律依據是什么？
根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
1. 用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
2. 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3. 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1. 工資支付憑證或記錄（如職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
2. 用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
3. 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4. 考勤記錄。
5. 其他勞動者的證言等。

證明事實勞動關系存在的方式是認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的工作證等能夠證明身份的證件；
3、考勤記錄；
4、其他勞動者的證言等。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。