在處理員工違紀行為時，用人單位應遵循《勞動合同法》的規定，確保流程的合法性與公正性。首先，依據第43條，解除勞動合同需事先通知工會，確保員工權益得到保障。
認定員工嚴重違紀，必須以合法有效的規章制度為依據。這些規章制度需符合國家法律、法規及政策要求，并通過正當程序制定，同時向所有員工公示，方能確保其對員工具有約束力。
最高人民法院在《關于審理案件適用法律若干問題的解釋》中指出，通過民主程序制定、不違反相關法律法規及政策的規章制度，可以作為法院處理勞動爭議的依據。此外，規章制度的公示是其生效的關鍵環節。
在處理違紀行為時，必須有充分證據證明員工嚴重違反規章制度。同時，用人單位需履行通知工會和員工本人的程序，確保解除勞動合同的合法性與公正性。
綜上所述，遵循《勞動合同法》及相關法律法規，建立并公示合法有效的規章制度，確保證據充分、程序合法，是用人單位依法解除員工勞動合同的關鍵步驟。這不僅能維護員工權益，同時也保障了企業的合法利益。

開除員工的合法流程涉及關鍵步驟，確保合規與公平。首先，用人單位在決定單方解除勞動合同前，需將解除理由通知工會，此步驟確保了勞工權益的保護與工會的知情權。隨后，應當為離職員工提供離職證明，以保障其未來就業機會的權益。緊接著，將員工的檔案與社保關系進行轉移，確保員工在離職后仍能享受到應有的福利與保障。最后，雙方需完成工作交接，明確離職員工的責任與義務，同時確保公司的業務連續性與平穩過渡。這一系列步驟構成了開除員工的合法程序，旨在維護勞動關系的和諧與雙方利益的最大化。

公司隨便開除員工是違法的。
一、勞動關系的建立與解除
勞動關系是雇主與員工之間基于勞動合同形成的法律關系。勞動合同的解除應當遵循合法、公平、誠實信用的原則，確保雙方權益的平等保護。因此，公司不能單方面、隨意地開除員工。
二、解雇的程序與條件
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，雇主解雇員工應當遵循一定的程序和條件。首先，雇主應當提前通知員工，并說明解雇的原因。其次，解雇必須符合法律規定的情形，如員工嚴重違反公司規章制度、不勝任工作等。最后，解雇必須經過合法程序，如與員工協商、聽取員工意見等。
三、員工權益的保護
勞動法明確規定，員工在勞動關系中享有合法權益，包括獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、獲得勞動保護等。雇主在解雇員工時，必須尊重并保護員工的這些權益。如果雇主隨意開除員工，將侵犯員工的合法權益，構成違法行為。
四、違法解雇的法律責任
如果公司隨意開除員工，被解雇的員工有權依法維護自己的合法權益。他們可以向勞動仲裁機構申請仲裁，要求恢復勞動關系或獲得經濟補償。同時，勞動仲裁機構或法院在審查解雇行為時，將依法判斷解雇行為是否合法，對違法解雇行為予以糾正。
綜上所述：
公司隨便開除員工是違法的。在勞動關系中，雇主和員工應當遵循合法、公平、誠實信用的原則，確保雙方權益的平等保護。雇主在解雇員工時必須遵循一定的程序和條件，尊重并保護員工的合法權益。如果公司隨意開除員工，將承擔法律責任，被解雇的員工有權依法維護自己的合法權益。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動法》
第二十六條規定：
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。