根據《勞動法》第二十一條的規定，勞動合同中可以約定試用期，但試用期的最長時限不得超過六個月。這一規定旨在保護勞動者的權益，確保試用期不會過長，從而影響到勞動者的合法權益。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條，用人單位如果違反法律規定與勞動者約定試用期，將面臨由勞動行政部門責令改正的處罰。如果違法約定的試用期已經履行，用人單位還需以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。這一規定進一步強調了用人單位在試用期約定上的法律責任，以確保勞動合同的合法性和公正性。
另外，《勞動合同法》第二十一條還規定，在試用期中，除非勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，否則用人單位不得隨意解除勞動合同。如果用人單位在試用期內解除勞動合同，必須向勞動者說明理由。這一規定旨在保護試用期勞動者的就業穩定性，防止用人單位濫用試用期解除勞動合同的權利。
綜上所述，這些法律規定共同構成了對試用期勞動合同的嚴格規范，旨在保護勞動者的合法權益，確保試用期的合法性和公正性。用人單位在約定試用期時，必須嚴格遵守相關法律法規，不得損害勞動者的利益。

勞動合同中的試用期約定，是確保雙方權益的法律條款。試用期長度依據合同期限而定，如三個月至一年的合同期限，最多可設一個月試用期；一年至三年的合同，則最長可設兩個月試用期；而三年以上或無固定期限合同，試用期最長時間為六個月。
同一雇主與同一員工僅能簽訂一次試用期合同。若為完成特定任務的合同，或合同期限不足三個月，不得設定試用期。合同若僅包含試用期條款，或合同期與試用期相同，試用期即無效，應視為正常合同期限。
試用期間，員工工資不得低于雇主同崗位最低工資或合同約定工資的80%，同時也不得低于當地最低工資標準。在試用期內，除非有證據證明員工不符合招聘條件，否則雇主不得單方面解除合同。若雇主在試用期間解除合同，需說明理由。
綜上所述，勞動合同中的試用期約定需遵守嚴格規定，旨在保護員工權益，同時確保合同雙方的合理期望得到滿足。雇主在設定試用期時，需全面考慮法律條款，以避免潛在的法律糾紛，確保合同的順利執行。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，勞動者約定試用期的方式需遵循以下原則：
首先，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這意味著，一旦試用期結束并成功轉正，雙方再次簽訂勞動合同時，不應再次約定試用期。
其次，對于以完成一定工作任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿三個月的情況，不得約定試用期。這是因為此類合同通常期限較短，無需通過試用期來考察勞動者。
此外，試用期是包含在勞動合同期限內的。如果勞動合同中僅約定了試用期而沒有其他條款，則該試用期不成立，該期限應被視為勞動合同的正式期限。
關于試用期的具體期限，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條有明確的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期則不得超過六個月。
這些規定旨在保護勞動者的權益，確保試用期的設置合理且合法。用人單位在招聘過程中應嚴格遵守相關法律法規，確保試用期的約定符合法律要求。