法律主觀：

如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決?？梢缘玫劫r償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經(jīng)濟補償金。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

部門解散安排轉(zhuǎn)崗，員工不同意，因此解除勞動合同的，有賠償。用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。
部門解散安排轉(zhuǎn)崗，員工不同意，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
部門解散安排轉(zhuǎn)崗不同意有沒有賠償，具體如下：
1、如果調(diào)崗不屬于單方面強制調(diào)崗，即不具有針對性、處罰性或侮辱性等因素，則無法要求賠償；
2、對勞動者調(diào)動崗位，如果和勞動者協(xié)商不一致，勞動者拒絕變更的，用人單位按相關(guān)法規(guī)規(guī)定解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

對于接近退休年齡的員工，企業(yè)在法律上不能隨意解除其勞動合同。然而，在特定條件下，企業(yè)可以考慮為其轉(zhuǎn)崗，但必須遵循一定的程序和規(guī)定。如果轉(zhuǎn)崗導(dǎo)致員工工資降低，員工有權(quán)要求企業(yè)給予雙倍補償。
根據(jù)勞動合同約定，崗位變動被視為對勞動合同的變更，需要雙方協(xié)商一致并簽字確認。若員工拒絕接受這種變化，且企業(yè)選擇解除勞動合同，企業(yè)需提前30天書面通知員工或支付一個月工資的賠償金，并額外支付工作年限的賠償金。
為保護員工權(quán)益，法律對此類情況制定了嚴格的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十條規(guī)定，存在特定情況時，用人單位在提前通知或支付賠償金后，可以解除勞動合同。這包括員工無法勝任工作、醫(yī)療期滿后無法工作或勞動合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致無法履行勞動合同等情形。
綜上所述，在考慮對接近退休的員工進行轉(zhuǎn)崗時，企業(yè)需慎重行事，遵循法律規(guī)定的程序，并確保所有變更都得到員工的同意。如果員工不同意轉(zhuǎn)崗，企業(yè)應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定給予相應(yīng)的補償或提前通知，以避免法律糾紛。