公司經(jīng)營困難降薪合法嗎
公司經(jīng)營困難降薪的合法性如下：
1、勞動合同中的工資條款可以通過雙方協(xié)商并以書面形式確認(rèn)來變更；
2、如果員工不能勝任工作，用人單位可以單方面調(diào)整工作崗位，從而可能導(dǎo)致工資的降低；
3、員工如違反公司規(guī)章制度，可能會受到降職降薪的處罰；
4、員工績效連續(xù)三個月不達(dá)標(biāo)，且符合公司薪酬管理規(guī)定的，可能會導(dǎo)致工資待遇降級；
5、在公司經(jīng)營困難，入不敷出的情況下，為了降低成本渡過危機(jī)，可能會實(shí)施全員降薪。
公司降薪的員工權(quán)益保護(hù)：
1、了解勞動合同中關(guān)于薪酬變動的條款；
2、確認(rèn)公司降薪是否通知了勞動者并取得同意；
3、檢查降薪是否符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
4、評估降薪是否基于公司經(jīng)營狀況的實(shí)際變化；
5、考察降薪是否對所有員工公平執(zhí)行；
6、探究是否有其他補(bǔ)償措施，如提供培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會；
7、了解在降薪情況下的離職補(bǔ)償政策。
綜上所述，公司在經(jīng)營困難時(shí)降薪的合法性體現(xiàn)在：通過雙方協(xié)商改變勞動合同工資條款、調(diào)整不能勝任工作的員工崗位、對違反規(guī)章制度的員工實(shí)施降職降薪、根據(jù)績效管理規(guī)定調(diào)整工資待遇，以及在財(cái)務(wù)危機(jī)時(shí)實(shí)行全員降薪以降低成本。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條
國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
公司無緣無故降職降薪怎么賠償
律師解答
公司無緣無故降職降薪屬于勞動報(bào)酬?duì)幾h，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。雙方就降職降薪無法協(xié)商一致的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位按照勞動約定給予相應(yīng)勞動報(bào)酬、加班費(fèi)。用人單位逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
公司可以給員工降職降薪嗎,違法嗎
公司對員工進(jìn)行降職降薪行為是否構(gòu)成違法，應(yīng)個別查證分析。
在一般情況下，若公司未經(jīng)正當(dāng)程序，無充分理由地針對員工實(shí)施降職降薪，則可能構(gòu)成違法。
合法的降職降薪需滿足如下條件：
企業(yè)應(yīng)有具明晰規(guī)定的規(guī)章制度，對降職降薪的情形及條件作出詳細(xì)說明，并且這些制度須經(jīng)民主程序制定并向員工公布；
員工無法勝任現(xiàn)有工作，經(jīng)過必要的培訓(xùn)或調(diào)崗亦未能改善；
公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變故，導(dǎo)致原有崗位或薪資政策已不適應(yīng)現(xiàn)況。
如職工認(rèn)為公司的降職降薪措施違反法規(guī)，本人可依法通過勞動仲裁等方式維護(hù)自身權(quán)益。
公司無故降職降薪違法嗎，怎么處理
因公司單方面原因而實(shí)施降職降薪，通常屬于非法行為。
依據(jù)《勞動合同法》，用人單位在變更勞動合同條款時(shí)（包括崗位或薪酬調(diào)整），需經(jīng)員工同意方可執(zhí)行。
當(dāng)此類情況出現(xiàn)時(shí)，您應(yīng)首先與管理層洽談，表達(dá)對此決定的反對意見，并向公司提出補(bǔ)充合理合規(guī)的解釋及證明文件。
同時(shí)，須妥善保存各種證據(jù)材料，如勞工合同、工資單以及降職降薪通知等。
若洽談未能達(dá)成共識，可向所屬地區(qū)勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴，或是依法向勞動爭議仲裁委提起訴訟，請求企業(yè)恢復(fù)原有職務(wù)及待遇，且應(yīng)對因此造成的經(jīng)濟(jì)損失予以補(bǔ)償。
此過程中，務(wù)必遵循相關(guān)法律法規(guī)，以求維護(hù)個人合法權(quán)益。
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