試用期離職時，選擇合適的理由很重要。如果是因為不滿意，比如工資低、待遇不好、上下班路途遙遠等，可以直接向單位表達真實想法。如果單位能夠滿足你的需求，可能會有所改變，從而避免離職。但若不滿意的原因較為主觀，如工作時間過長或通勤時間過長，可能難以通過真實表達得到單位的響應，甚至可能給單位留下不好的印象。因此，可以尋找一個委婉的理由，例如個人職業規劃調整或尋求更適合自己的發展機會等，這樣既表達了你的離職意愿，又不會讓單位感到意外或不滿。
試用期考核是雙向的，單位評估你的工作能力和態度，你也評估單位是否符合你的期望。如果選擇離職，應基于實際情況和可能的改進空間來決定是否提出辭職。若不滿意的原因可以通過溝通解決，盡量先嘗試內部溝通，尋求解決方案。委婉的理由可以在難以改變的情況下使用，但不應作為解決實際問題的第一選擇。
離職時，保持積極態度，避免負面言論，有助于維護與單位的良好關系。即使離職，也可以保持專業和禮貌，為未來可能的再次合作留下好印象。
離職后，可以總結經驗教訓，為未來的工作選擇提供參考。同時，積極尋找新的工作機會，提升自己的專業技能，為職業生涯的發展奠定堅實基礎。
最后，無論離職與否，都要保持積極的心態，相信每一次經歷都是成長的機會，為未來的職業生涯積累寶貴的經驗。

1、工作強度大；
2、不適應工作環境；
3、感覺個人在公司發展的空間有限；
4、員工與領導層之間的信用度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
　　
5、企業人際關系過于復雜，導致情緒低落、心情郁悶；
　　
6、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距。

試用期辭職怎么說合適？
1. 說出個人想法：在辭職時，真誠是最重要的。沒有必要編造各種理由，這樣只會讓雙方都感到疲憊。只需表達你內心的真實想法。例如，如果你覺得自己不適合這份工作，或者有其他問題，可以直接告訴老板：“我不太適合這個工作，擔心會給您添麻煩，所以我決定辭職。”這樣的表達方式也讓老板更容易接受。
2. 提出個人建議：離職員工通常對工作有很多想法，這些可能是其他在職員工不敢說的心聲。你可以真誠地提出這些建議，大多數老板都會喜歡聽到這樣的聲音。職場如同江湖，即使離職，也可以保持友好關系。
試用期辭職工資會立馬結清嗎？
根據勞動法規定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。這意味著，試用期內辭職的員工應該能夠立即領取到應得的工資。
試用期辭職要給違約金嗎？
通常情況下，試用期辭職不需要支付違約金。只要員工提前三天通知用人單位，且未給單位造成損失，就不需要承擔賠償責任。除非違反了服務期或競業限制的約定，否則不得約定由員工承擔違約金。
法律依據：
- 《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
- 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1、在試用期期間想辭職的話，不必在辭職的說辭上兜圈子，直接一點、實在一點更好，就實打實的說出自己不能勝任、不喜歡、離家太遠、工作太多之類的理由。
試用期是公司和員工磨合和雙選的過程，除了公司對員工的考察，也是員工考量公司的文化、氛圍、工作內容和薪資待遇等是否與自己相匹配。企業通過試用期可以看不上員工，同樣，員工也可以通過試用期看不上企業。
既然雙方的權利相等，因此，也就不必在辭職的說辭上兜圈子，直接一點、實在一點更好，就實打實的說出自己不能勝任、不喜歡、離家太遠、工作太多之類的理由。
試用期有了辭職的念頭，如果你有了更好的選擇和發展，果斷去提；如果你還在猶豫，那么一定要結合自己的情況去具體分析，找到最合適自己的那一種解決方案，將離職的念頭轉化為自己職業發展的助力。