勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
　　網友咨詢：
　　勞動合同中關于試用期的約定有哪些？
　　律師解答：
　　1、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
　　2、具體規定如下：
　　（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
　　（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
　　（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
　　3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
　　律師補充：
　　下列勞動合同無效或者部分無效：
　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
　　（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
　　【法律依據】
　　《勞動法》
　　第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
　　《勞動合同法》
　　第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期的時長通常依據雇傭雙方在勞動合同中的約定來確定。
一般來說，試用期的長短依照如下規則：
1.勞動合同期限滿三個月但未滿一周年則試用期最長不可超過一個月。
2.若勞動合同期限在一年至三年之間，則試用期最多不能超過兩個月。
3.對于三年及以上并有明確期限的勞動合同，或無固定期限的勞動合同，試用期最多不應超過半年。
且同一雇主對同一員工的試用期只有一次機會。
4.若以達到特定工作任務為目的而簽訂的勞動合同，或者合同期限少于三個月，那么便無需設立試用期。
在此情況下，試用期包含于正式的勞動合同期限之內。
若勞動合同只規定了試用期但未提及正式時間，則這段試用期將視為無效，相應的期限應計入正式勞動合同期限。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期期限的約定主要依據勞動合同的期限來確定：

勞動合同期限滿三個月不滿一年的：試用期不得超過一個月。
勞動合同期限滿一年不滿三年的：試用期不得超過二個月。
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同：試用期不得超過六個月。

這些規定是根據《勞動合同法》第十九條制定的，旨在保護勞動者的權益，避免用人單位濫用試用期制度。