工傷賠償的標準在2023年具體如下：
1. 一級傷殘：本人工資的27個月。
2. 二級傷殘：本人工資的25個月。
3. 三級傷殘：本人工資的23個月。
4. 四級傷殘：本人工資的21個月。
以此類推。
“本人工資”定義為：工傷職工在遭受事故傷害或患職業病前12個月的平均月繳費工資。
工傷賠償的申請流程包括：
1. 向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2. 社會保險行政部門應在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
3. 向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
4. 勞動能力鑒定委員會應在收到申請之日起60日內作出鑒定結論。
5. 攜帶工傷認定書等資料向工傷保險機構申請工傷保險待遇。
申請工傷賠償所需資料包括：
1. 工傷事故的證明材料，如工傷事故報告、事故現場照片、事故調查報告等。
2. 工傷受害人的身份證明材料，如身份證、戶口簿等。
3. 工傷受害人的勞動合同或勞動關系證明，以證實與用人單位的勞動關系。
4. 工傷受害人的工資證明或收入證明，以證實工資或收入水平。
5. 工傷受害人的醫療證明材料，包括診斷證明、醫療費用清單等。
6. 其他相關證明材料，如銀行卡信息、收款人身份證明等。
根據《工傷保險條例》第十四條，職工若有以下情形之一，應被認定為工傷：
1. 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2. 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4. 患職業病的。
5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
7. 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

根據《工傷保險條例》的規定，工傷醫療保障中工資發放以員工上年實際收入為依據。
在停工留薪期內，原各項福利待遇保持不變，由企業每月支付且以上述收入水平為準。
薪資范疇包括但不僅限于基本工資、績效工資、獎金及各種津貼補助等，不涉及加班費。
如遇工資難以確定情況，可參照當地職工平均工資的 60%進行計算。
值得注意的是，停工留薪期限原則上不超過 12 個月，若病情嚴重或特殊情況，需經市級勞動能力鑒定委員會批準方可適當延長，但最長不得超過 12 個月。