如何認定勞務關系與勞動關系：
1. 勞務關系是指勞動者根據口頭或書面協議，向用工者提供一次性或特定勞動服務，并由用工者支付相應勞務報酬的法律關系。
2. 勞務關系涉及兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立民事權利義務關系。該合同可以是書面、口頭或其他形式。勞務合同是否書面，由當事人協商確定。
勞動關系與勞務關系主體的區別：
勞動關系主體包括符合法定條件的用人單位和自然人勞動者，且勞動者必須滿足勞動年齡條件和相應的勞動能力。
勞務關系主體則更為廣泛，可以是兩個用人單位、兩個自然人，或一方為用人單位、另一方為個人。法律法規對勞務關系主體要求不如勞動關系嚴格。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞務關系是勞動者與用工單位根據一些口頭上的約定或者是書面協議及其他形式達成約定，由勞動者向用工單位提供一次性或者是某些特殊的勞動服務以后，用工單位向勞動者支付勞動報酬報酬的一種有償服務的受法律保護的平等雇傭關系。這種雇傭關系不是長久性的，一般是一次性、特殊性或者是特定時間段的平等雇傭關系，勞務關系中的勞動者既可以是單位也可以是個人。勞務合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬，沒有保險、福利待遇等。解除勞務關系，沒有法定的經濟補償金，只能根據民事法律和雙方的勞務合同約定執行。對勞務糾紛的處理，沒有仲裁前置，則是直接到人民法院提起訴訟。【法律依據】《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

1. 勞務關系是基于勞動者與用工者之間的一次性或特定勞動服務交換，由雙方根據口頭或書面協議，用工者支付勞務報酬。雙方地位平等，關系建立依據勞務合同，法律適用為《中華人民共和國民法典》。
2. 勞務關系的合同形式可為書面、口頭或其他方式，是否簽訂取決于雙方協商。其核心在于一次性的服務提供或特定的服務協議。
3. 勞動關系則是在勞動者與雇主之間建立的長期勞動服務與報酬關系。勞動關系的雙方通常存在隸屬關系，勞動者需遵守雇主的規章制度，履行特定工作職責。
4. 勞動關系的主要法律依據是《中華人民共和國勞動法》，強調的是勞動合同的簽訂、執行與解除，以及勞動者的權益保護。
5. 在判斷是勞務關系還是勞動關系時，主要看服務的性質、持續時間、服務提供方式以及雙方的法律關系性質。
6. 如果服務一次性或特定，雙方平等協商，報酬為勞務報酬，法律關系適用民法典，則可能為勞務關系。
7. 反之，若服務長期且存在隸屬關系，雙方的權益與義務通過勞動合同確定，法律關系適用勞動法，那么很可能就是勞動關系。
8. 綜上所述，區分勞務關系與勞動關系的關鍵在于理解雙方的角色定位、服務性質、法律適用以及是否簽訂書面勞動合同。通過這些關鍵點的分析，有助于準確判斷兩者之間的區別。