工傷沒有辭職有賠償。不辭職，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷事故可以獲得工傷賠償。勞動者被認定為五到十級傷殘的，解除勞動關(guān)系時應(yīng)當由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
一、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
二、造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
三、造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
四、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。
職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷沒有辭職的情況下，員工仍然有權(quán)利獲得相應(yīng)的工傷賠償。
一、工傷賠償?shù)幕驹瓌t
工傷賠償是對因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工進行的一種經(jīng)濟補償。這種賠償并不取決于職工是否辭職，而是基于職工在工作過程中發(fā)生的傷害或職業(yè)病事實。因此，即使職工沒有辭職，只要符合工傷認定條件，就有權(quán)獲得工傷賠償。
二、工傷認定的條件和程序
職工發(fā)生工傷后，應(yīng)及時向所在單位報告，并由單位向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門在接到申請后，會依法進行工傷認定。認定工傷需要滿足一定的條件，如在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害等。如果認定為工傷，職工就可以享受工傷保險待遇。
三、工傷賠償?shù)姆秶蜆藴?br />工傷賠償包括醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等。這些費用的支付標準和具體金額，會根據(jù)職工的傷情、工資收入以及當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定來確定。
四、特殊情況下的工傷賠償
在某些特殊情況下，如職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。即使職工沒有辭職，也可以獲得相應(yīng)的傷殘津貼和生活護理費等賠償。
綜上所述：
工傷沒有辭職的情況下，員工仍然有權(quán)利獲得工傷賠償。員工應(yīng)該及時向所在單位報告工傷情況，并由單位提出工傷認定申請。認定為工傷后，員工可以享受相應(yīng)的工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、護理費、一次性傷殘補助金等。特殊情況下，員工還可以獲得傷殘津貼和生活護理費等賠償。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》
第十四條規(guī)定：
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》
第三十五條規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。