1. 勞動爭議涉及的范圍包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止過程中產生的爭議。
2. 涉及勞動關系確認的爭議也在勞動爭議的范圍內。
3. 開除、辭退、辭職和退職等行為所引發的爭議同樣屬于勞動爭議的范疇。
4. 勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償等方面的爭議也是勞動爭議的一部分。
5. 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，適用該法的勞動爭議包括但不限于：確認勞動關系發生的爭議；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；開除、辭退、辭職、退職發生的爭議；工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議。
6. 此外，法律法規規定的其他勞動爭議也在范圍內。

勞動爭議仲裁賠償清單中涉及的項目包含了用人單位對勞動者權益的諸多侵犯情形及其相應的賠償責任。首先，若用人單位的規章制度違反法律、法規，侵害勞動者權益，應接受警告或承擔賠償責任。其次，勞動合同文本未載明法律必備條款或未向勞動者提供文本，同樣需承擔賠償責任。自用工之日起超過一個月未訂立書面合同，用人單位需向勞動者支付雙倍工資。違反規定不訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立之日起支付雙倍工資。對于違法約定的試用期，應由勞動行政部門責令改正，并對已履行的超出法定試用期部分，按照勞動者試用期滿月工資標準支付賠償金。
此外，用人單位違規收取擔保或其它名目的財物，需退還勞動者并處以罰款。違反規定解除或終止勞動合同，應按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，同樣應承擔賠償責任。加班工資、經濟補償金、違法解除勞動合同的經濟補償金、補交社保（尤其是不足額繳納）、低于最低工資的經濟補償金及克扣、拖欠工資的經濟補償金等項目也包含在內。
總之，勞動爭議仲裁賠償清單中的項目旨在規范和保障勞動者權益，確保其在勞動關系中獲得合理待遇。當勞動者權益受到侵害時，可通過此清單獲取相應的賠償或補償，維護自身合法權益。