輕微工傷一般賠償標準如下：
1、一次性傷殘補助金，為7個月的本人工資；
2、住院伙食補助費，應根據具體醫院發票而定；
3、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
工傷的認定程序如下：
1、申請。單位應當在一個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請，提工傷認定申請要準備相應的材料；
2、調查。接受申請后勞動保障部門應當對事故傷害進行調查核實；
3、認定。一般于60日內作出認定。
工傷事故處理的程序：
1、進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。
2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。
3、傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。
4、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
5、根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定進行賠付。
6、鑒定結論作出1年內，情況發生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據新的鑒定結論進行賠付。申請工傷認定，進行勞動能力鑒定，要求享受工傷待遇。必須仲裁以后，如有不服才可進入訴訟程序。仲裁之前需要先進行工傷認定，向勞動部門申請。先申請工傷認定，然后鑒定，理賠。
綜上所述，輕微工傷索賠程序：首先，進行工傷認定，然后勞動能力鑒定，結果出來后，根據傷殘等級與用人單位協商賠償，用人單位不賠償或者協商不一致的，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以依法進行起訴。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

依據《工傷保險條例》之規定，必須先行完成工傷認定程序，而具體賠付數額需待勞動能力鑒定結果公布后方能明確。
首先，向人社部門提交工傷認定申請，如公司未能在事故發生后一個月內申報，則工傷人員或家屬可于一年內自行申請。
申請時需提交以下材料：
工傷認定申請書、勞動關系證明、醫療診斷報告等。
若傷勢經治療穩定且對勞動力產生影響，應展開勞動能力鑒定，向所在地級市勞動能力鑒定委員會提出申請。
根據傷殘等級差異，所獲補償也會有所區別，主要包括醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補貼及護理費等。
具體賠償標準如下：
1. 醫療費：
按照實際支出進行賠償。
2. 住院伙食補貼：
標準由各地工傷保險統籌地區政府制定。
3. 康復治療費：
符合工傷保險診療項目、藥品目錄及住院服務標準。
4. 輔助器具費：
參照各省市工傷輔助器具限額標準。
5. 停工留薪工資：
保持原工資福利待遇不變，由所在單位按月發放。
6. 護理費：
完全生活無法自理者，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；
大部分生活無法自理者，按40%；
部分生活無法自理者，按30%。
【法律依據】《工傷保險條例》第三十二條，工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

輕微工傷賠償主要包含以下幾項：醫療費用（含工傷治療過程中所需開支）；停工留薪期工資（工傷治療及修養期間，原有工資水平和福利待遇保持不變）；若需護理，將提供合適的護理費用。醫療費金額根據醫療機構開具的收據，以及病歷和診斷證書等相關材料來確認。停工留薪期一般最長不超過12個月。另外，還可能涉及住院伙食補貼、交通物流費用等。每次賠償額度需依據傷員實際狀況和相關法規進行精確估算。如用人單位已為員工購買工傷保險，部分費用可由社保基金負責支付；若未購買，所有費用均由用人單位承擔。