1. 法律分析：小時加班工資的計算方式如下：
- 法定節假日加班工資 = 日標準工資（或計件工資）÷ 8（小時）× 300%。
- 休息日加班工資 = 日標準工資（或計件工資）÷ 8（小時）× 200%。
- 工作日加班工資 = 日標準工資（或計件工資）÷ 8（小時）× 150%。
2. 在休息日，如果用人單位安排調休，則不需要支付加班費。
3. 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條明確規定：
- 若用人單位安排勞動者延長工作時間，則應支付不低于工資的150%的工資報酬。
- 若休息日安排勞動者工作且不能安排補休，則應支付不低于工資的200%的工資報酬。
- 若在法定休假日安排勞動者工作，則應支付不低于工資的300%的工資報酬。

法律分析：
勞動者辭職的，工資應當按照勞動者實際出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

【法律依據】：
《工資支付暫行規定》第九條 勞動者辭職的，工資應當按照勞動者實際出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

加班工資的計算方法：
1. 如果用人單位在節假日安排勞動者加班，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%的加班工資。如果在休息日安排加班，可以選擇給勞動者補休而不支付加班工資，如果不補休，則應支付不低于勞動者本人日或小時工資的200%的加班工資。
2. 計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果沒有約定，可以由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。如果沒有任何約定，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。注意，如果加班工資計算基數低于最低工資，則要按最低工資計算。
3. 計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
4. 根據《全國年節及紀念日放假辦法》，全體公民放假的法定節假日為元旦、勞動節、端午節和中秋節各1天，春節和國慶節各3天，共計11天。休息日一般為星期六和星期天。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
5. 在確定加班費的計算基數后，還需區分不同情況，才能準確計算出加班費。具體要把握以下幾點：
- 標準工時制度的加班費計算：根據勞動部的規定，延長工作時間按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付，休息日工作且不能補休的按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付，法定休假日工作的按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付。
- 綜合計算工時制度的加班費計算：經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并支付工資報酬。
- 不定時工時制度的加班費計算：一般情況下，不需要支付加班費，但在法定休假日安排工作的，仍需按不低于本人工資標準的300%支付加班費。
- 實行計件工資制度的加班費計算：完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作的，應按不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。

法律主觀：

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。3、按照規定，在工作日或雙休日加班，如果安排相應的補休的，用人單位不支付加班工資。法定休假日即使安排補休的，仍然應當按照300%的標準支付加班工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。