勞動法未對倒班補貼進行明確規定，僅對加班工資有要求。按照規定，加班需支付加班費，除非有補休、自愿加班或高層人員加班經批準例外。標準工時制度下，加班費按150%、200%、300%計算。綜合計算工時制度需在總法定工作時間不超過標準工作時間內計算加班費，超過則需支付工資報酬。不定時工作制一般不需要支付加班費，但法定節假日加班仍需按300%支付工資。勞動法規定工作時間不超過每日八小時，平均每周不超過四十四小時，確保勞動者每周至少休息一日。企業因特殊情況需調整工作和休息方式需經勞動行政部門批準。節假日加班費計算標準：正常工作時間外加班按150%、休息日加班按200%、法定節假日加班按300%支付。以月薪1500元職工為例，日加班基數為69元，5月1日加班應支付207元，5月2、3日加班應補休或支付雙倍日工資基數。對于采用“不定時工作制”且明確工作量的崗位，企業無需支付加班工資。

星期天加班工資應當加倍，根據法律的有關規定，在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，需要支付原工資兩倍的報酬，法定節假日安排工作，且無法補休的，支付原工資三倍的報酬，因此星期天加班工資應當加倍。

一、電廠倒班在星期天工資加倍嗎?

在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

二、辭退賠償月工資怎么算？

月工資以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為標準來計算。

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

很多私人企業不重視法律的規定，總是擅自的給員工加班，并且沒有安排補休，這對于勞動者的權益是有損害的，勞動者可以根據法律的規定，向勞動局申請勞動仲裁，但是證據十分重要，一定要注重證據的收集。

理解倒班的加班工資計算，首先需澄清勞動者與職工的工作時間與休息時間規定。國家規定勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。同時，確保勞動者每周至少有1天休息。多數人認為，根據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作8小時，每周工作40小時。但要注意，《民法典》調整的是"用人單位與勞動者"的關系，并非"用人單位與職工"的關系。《國務院關于職工工作時間的規定》作為下位法規，無權修改上位法關于計數標準的規定。
理解加班工資計算，還需明確加班的概念。加班通常分為平時加班、休息日加班和法定節假日加班。平時加班，即在工作日延長工作時間，支付的加班費為正常工資的1.5倍。休息日加班，即在周六、周日工作，支付的加班費為正常工資的2倍。法定節假日加班，即在國家規定的法定節假日工作，支付的加班費為正常工資的3倍。這一計算原則，依據的是《勞動法》中的相關規定，旨在保護勞動者權益，合理補償加班帶來的額外勞動。
綜上所述，倒班制的加班工資計算需結合具體的工作時間、休息時間與加班類型。對于倒班制的員工，加班工資的計算要特別注意，因為倒班工作可能涉及多天的工作與休息周期，需在確保員工合法休息的同時，準確計算加班時間與加班費，以保障員工的合法權益。