根據《勞動法》第八十二條規定，用人單位在用工超過一個月不滿一年的時間內，若未與勞動者簽訂書面勞動合同，需向勞動者支付二倍工資作為補償。此外，若用人單位違反規定，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，從應簽訂之日起，同樣需支付二倍工資。
根據《勞動法》第八十七條規定，用人單位若違反法律規定解除或終止勞動合同，需根據《勞動法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這一規定旨在保障勞動者的合法權益，確保用人單位在勞動關系中的行為合法合規。
此外，勞動者在遇到用人單位未按規定簽訂勞動合同或違法解除勞動合同的情況時，應保留相關證據并及時向勞動監察部門投訴或尋求法律援助。通過法律手段維護自身權益，不僅有助于保障勞動者的經濟利益，也能促進勞動關系的和諧穩定。
總之，《勞動法》的相關規定對于規范用人單位的行為、保護勞動者的合法權益具有重要意義。勞動者應充分了解自己的權利和義務，積極維護自身權益；用人單位則應嚴格遵守法律規定，確保勞動關系的合法性和穩定性。

用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在勞動關系中，當用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同，勞動者有權獲得二倍經濟補償標準的賠償。以下是幾種能享受雙倍賠償的情形：
1. 對于從事接觸職業病危害作業的勞動者，在未進行離崗前職業健康檢查或疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間，用人單位不得隨意解除勞動合同。
2. 勞動者在本單位因工作患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。
3. 勞動者患病或非因工負傷，處于規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。
4. 女性勞動者在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得隨意解除勞動合同。
5. 勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。
6. 法律、行政法規規定的其他情形，如勞動者擔任特定職務或承擔重要工作等，用人單位也不能隨意解除勞動合同。
當用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或在勞動合同無法繼續履行時，獲得依照《勞動合同法》第八十七條規定支付的賠償金。