按照《勞動法》第40、44條的規定，法定節假日安排加班的，應當按不少于工資300%的標準發放加班工資;在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少于工資200%的標準發放加班工資。所以，法律沒有規定法定節假日加班調休的問題，允許單位安排調休，但是不能用調休代替加班費。
一、節假日加班可以用調休來彌補嗎
按照《勞動法》第40、44條的規定，法定節假日安排加班的，應當按不少于工資300%的標準發放加班工資;在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少于工資200%的標準發放加班工資。
所以，法律沒有規定法定節假日加班調休的問題。
二、法定節假日加班工資怎么算
《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報酬問題規定了三種情形：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬(平時);
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。上述三種情形中，法律規定，第二種情形(即在休息日安排勞動者工作的)，其待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付不低于工資200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規定的加班工資報酬，不能安排補休而不支付高于正常工作報酬的加班工資。因為標準工作時間以外讓勞動者平時、休息日、法定休假日進行加班，雖然都是占用了勞動者的休息、時間，但三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，特別是法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。可見，用人單位在“五一”勞動節安排勞動者工作時，應當嚴格按照《勞動法》的規定辦事。屬于哪一種情況，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是違法的，都是對勞動者權益的侵犯，都應當依法予以糾正。
用人單位在國定假日安排員工加班，之后其實也是允許單位調休，但是調休與支付加班費并不沖突。畢竟國定假日并非休息日，法律中沒有規定安排調休了就可以不支付加班費。因此，單位在安排調休之后，還是應當嚴格按照國家規定支付員工的加班費。

關于法定節假日上班調休與加班費的問題，以下是詳細的解答：
1. 在正常工作日內，如果用人單位需要延長員工的工作時間，必須按照法律規定支付員工不低于工資50%的加班費。這部分加班時間不能通過調休來沖抵，必須以現金形式直接支付加班報酬。
2. 對于在周末安排加班的情況，用人單位可以選擇給予員工調休作為補償。如果調休安排不妥，或者員工不同意調休，用人單位則必須支付給員工不低于工資200%的加班費。
3. 當用人單位在法定節假日安排員工加班時，無論是否安排調休，都必須按照法律規定支付給員工不低于工資300%的加班費。
4. 綜上所述，無論是平日還是法定節假日加班，用人單位都有義務按照法律規定支付加班費，且加班費的支付標準不得低于法律規定的最低標準。《中華人民共和國勞動法》第四十四條是相關的法律依據，該條款明確了不同加班情況下的加班費支付標準。

視情況而定：
1、11天的法定節假日用調休代替加班費不合法，必須支付3倍工資的加班費；
2、其他的休息日（周六周日），可以用調休代替支付加班費，如果不安排調休，必須支付2倍工資的加班費；
加班的工資標準
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
綜上所述，法定節假日具有不可替代性，調休、補休等方式無法彌補勞動者應該享受的法定節假日的相關權利。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。