遇到工傷認定后公司不賠償的情況，首先可以嘗試與公司進行協商解決。若協商無果，接下來可以選擇向調解組織申請調解，但請留意調解并非必經程序。若調解無法達成一致，或雖達成協議但公司未履行，此時可申請勞動仲裁。對仲裁結果有異議者，還可向人民法院提起訴訟。整個過程中，務必保存好所有與公司溝通的證據。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，當發生勞動爭議時，若當事人不愿協商或協商不成，或雖達成和解協議但未履行，可申請調解組織調解。如調解失敗，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不滿者，除法律規定外，可向法院提起訴訟。此法條為處理勞動爭議提供了明確的流程和依據。
在處理工傷賠償問題時，一定要保持冷靜，遵循正確的法律程序。首先與公司協商，若協商無果，可選擇調解，若調解不成，則向勞動仲裁機構提起仲裁，對仲裁結果有異議時，最后可通過法院尋求解決。在這一過程中，務必保留所有與公司溝通的記錄和證據，以便在需要時提供支持。
綜上所述，當工傷認定后公司不賠償時，可以按照以下步驟處理：與公司協商解決；若協商不成，可向調解組織申請調解；若調解無果，申請勞動仲裁；對仲裁結果有異議者，向法院提起訴訟。整個過程中，一定要注意保存好與公司溝通的所有記錄和證據，以備不時之需。遵循正確的法律程序，維護自身的合法權益。

當職工被認定為工傷后，若用人單位拒絕承擔全部或部分費用，職工或其近親屬有權采取行動。他們可憑借工傷認定決定書及相關材料，向社會保險經辦機構提交書面申請，請求先行支付工傷保險待遇。
根據《社會保險法》第41條的明確規定，若職工所在的用人單位未依法繳納工傷保險費，并在這種情況下發生了工傷事故，那么工傷保險待遇的支付責任轉由用人單位承擔。然而，在用人單位拒絕支付的情況下，社會保險經辦機構將從工傷保險基金中先行支付相關待遇。但需要注意的是，這些從工傷保險基金中先行支付的待遇，最終應由用人單位負責償還。
這一規定確保了工傷職工在遭遇用人單位不支付工傷保險待遇時的權益得到保障，同時也明確了用人單位的法律責任。通過這一機制，職工在遭遇工傷后能夠盡快獲得必要的醫療和生活保障，而用人單位則必須履行其法定繳費義務，并承擔相應的責任。

可以要求工傷保險基金先行支付。《工傷保險條例》第62條第2款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”即對未參加工傷保險的職工所發生的工傷，用人單位是直接的賠償責任人，但這并不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償的情況下，勞動者便索賠無門。因為《社會保險法》第41條規定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。”根據《社會保險基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。即當勞動者發生工傷遇到“無人管”時，可以申請工傷保險基金先行支付。
法律依據
工傷保險條例第六十二條