工傷指的是職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷范圍采取列舉式立法模式，通過(guò)肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式，明確了我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》擬規(guī)范的工傷范圍。
　　網(wǎng)友咨詢：
　　員工入職當(dāng)天就發(fā)生工傷，怎么辦？
　　律師解答：
　　員工在工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作受傷，屬于工傷，用人單位需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)的合理時(shí)間內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)。員工在入職后的第一天就發(fā)生工傷，屬于用人單位未為勞動(dòng)者參保而發(fā)生工傷的情形，依照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位要承擔(dān)因未參加工傷保險(xiǎn)而給勞動(dòng)者造成的工傷待遇的損失。如果此后用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)，員工新發(fā)生的工傷待遇相關(guān)費(fèi)用，則可以由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照法律規(guī)定分別支付。
　　律師補(bǔ)充：
　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
　　【法律依據(jù)】
　　《工傷保險(xiǎn)條例》
　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
　　（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
　　（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
　　（四）患職業(yè)病的；
　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法規(guī)，短期臨時(shí)工作人員自然災(zāi)害工作日的初度受工傷常被視為工傷范疇。
傷勢(shì)能否歸屬工傷范圍，主要看其是否符合"于工作時(shí)段及工作區(qū)域，由工作引發(fā)的意外傷害"這一標(biāo)準(zhǔn)。
如能證明您系在工作時(shí)間、地點(diǎn)，進(jìn)行與其崗位相關(guān)活動(dòng)期間遭遇損傷，即使首日入職，亦應(yīng)視作工傷范疇。
然而，請(qǐng)注意，工傷認(rèn)定須及時(shí)向雇主提出，并按要求提供相關(guān)證據(jù)，如事故報(bào)告、目擊者陳述等。
雇主有責(zé)任在規(guī)定期限內(nèi)為您申請(qǐng)工傷，若雇主未能履行此義務(wù)，您或您的直系親屬、工會(huì)組織可在事故發(fā)生后1年內(nèi)，直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。