多久不發工資算是拖欠工資，需要根據不同的情況而定，具體如下：
1、如果說公司實行月薪制，工作當月結束之后，30天內未發工資，就算拖欠工資；
2、但如果是實行周、日工作制的，如果說工作結束之后，過了一周或者過了一天還沒發工資，那這就算拖欠工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
拖欠工資怎么起訴
1、準備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動合同履行地法院進行起訴立案；
2、法院審查后符合立案條件的，予以立案受理；
3、法院受理后，將起訴狀送達被告，被告進行書面答辯，雙方交換證據等。

用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發放日支付勞動者的工資，且該約定不得違反“按月支付”的原則。如果超過約定時間未發放工資，即構成拖欠工資，這被視為違法行為。
當遭遇拖欠工資的情況時，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，要求其責令用人單位限期支付工資。若用人單位逾期仍未支付，勞動者有權請求加付賠償金，賠償金的標準為應付金額的50%以上至100%以下。
此外，勞動者還可以選擇以未按時足額發放工資為理由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時，應提交書面仲裁申請書（2份），證據清單和相應證據材料（2份）。主要證據材料包括勞動合同、工資銀行賬單和身份證復印件（1份）。
根據《工資支付暫行規定》第九條，雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有權解除勞動合同。第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，以彌補因解除勞動合同而遭受的損失。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人可以向調解組織申請調解；若調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
總之，用人單位必須嚴格遵守勞動合同中關于工資發放的規定，不得無故拖欠工資，否則將面臨法律責任和經濟賠償。

在勞動合同中，如果用人單位未按照雙方約定的時間支付工資，這種行為即被視為拖欠工資。根據《工資支付暫行規定》第七條明確指出，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果遇到節假日或休息日，工資支付應當提前在最近的工作日完成。此外，工資至少應每月支付一次，對于實行周、日、小時工資制的情況，則可以按照周、日、小時的周期進行支付。
實踐中，拖欠農民工工資的情況時有發生，這不僅損害了勞動者的合法權益，也影響了社會的和諧穩定。拖欠工資的常見原因包括企業經營困難、財務管理混亂、缺乏法律意識等。對于農民工而言，及時了解自己的合法權益至關重要。若遭遇拖欠工資的情況，應及時收集相關證據，包括勞動合同、工資條、考勤記錄等，并向勞動監察部門尋求幫助。
在處理拖欠工資問題時，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。此外，還可以通過法律途徑向法院提起訴訟，維護自身權益。政府和社會各界也在不斷加強對農民工權益的保護力度，通過法律宣傳、培訓等方式提高農民工的法律意識，幫助他們更好地維護自身權益。
總之，確保按時足額支付工資是用人單位的基本義務。用人單位應當嚴格遵守國家法律法規，保障勞動者合法權益。對于拖欠工資的行為，相關部門將依法進行查處，切實維護勞動者的合法權益。

工資支付的法律界定：工資延遲支付超過30天即被視為工資拖欠。通常，工資發放的具體日期由雇主和雇員之間的協議決定，法律沒有統一規定。只要雇主每月支付一次工資，即為合法。但是，根據法律規定，雇主支付工資的延遲時間不得超過30天，否則即構成拖欠工資。雇主應當在自然月結束后的30天內結算工資，超過此期限未支付工資即構成拖欠。
勞動者權利與離職規定：在沒有具體規定的情況下，如果雇主未及時且全額支付勞動報酬，勞動者有權解除勞動合同，并可要求經濟補償金。勞動者可以隨時離職。根據《工資支付暫行規定》，當勞動者與雇主解除勞動合同時，雇主必須一次性結清勞動者所有工資。如果未結清工資，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。不存在工資不發即自動解除勞動合同的情況。只有當滿足法律規定的勞動合同解除條件時，勞動合同才會被解除。
法律后果與責任：根據《中華人民共和國勞動法》第50條，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。第91條規定，若用人單位有以下侵權行為之一，勞動行政部門應責令其支付工資報酬、經濟補償，并可要求支付賠償金：（一）克扣或無故拖欠工資；（二）拒絕支付加班工資；（三）支付工資低于當地最低工資標準；（四）解除勞動合同后未支付經濟補償。
退休工資計算與繼承權問題：退休工資的計算方式需根據具體法律規定。至于房產繼承權，根據法律規定，有繼承權的人包括：與被繼承人有遺贈扶養協議的人；遺囑中的繼承人；法定繼承人，包括配偶、子女、父母；以及其他法定繼承人，如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，首先按照法定繼承處理；如果有遺囑，則按照遺囑繼承或遺贈處理；如果有遺贈扶養協議，則按照協議處理。