一年合同三個(gè)月轉(zhuǎn)正不合法。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的情況下，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年，試用期則不得超過(guò)一個(gè)月。因此，對(duì)于一年期的勞動(dòng)合同而言，規(guī)定三個(gè)月的試用期是不合法的，合法的試用期應(yīng)當(dāng)不超過(guò)一個(gè)月。如果用人單位在一年期的勞動(dòng)合同中約定了三個(gè)月的試用期，這一約定超出了法律允許的最長(zhǎng)試用期限，因此是無(wú)效的。勞動(dòng)者可以要求用人單位按照法律規(guī)定的試用期限執(zhí)行或者提出異議。
合同轉(zhuǎn)正規(guī)定的基本原則：
1、合同轉(zhuǎn)正應(yīng)遵循法律規(guī)定的試用期限制；
2、試用期內(nèi)員工享有與正式員工相同的工作條件；
3、試用期結(jié)束后，若雙方無(wú)異議，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工身份；
4、試用期的工資不得低于同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)或合同約定工資的80%；
5、試用期內(nèi)解除合同應(yīng)符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件和程序。
6、企業(yè)不得以試用期為由規(guī)避支付正常工資和福利。
7、試用期長(zhǎng)度應(yīng)根據(jù)職位的性質(zhì)和復(fù)雜程度合理設(shè)定。
8、轉(zhuǎn)正前的評(píng)估應(yīng)公正、透明，確保員工知曉評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
9、試用期結(jié)束前，企業(yè)應(yīng)提前通知員工轉(zhuǎn)正與否的決定。
10、員工在試用期內(nèi)享有法定的休息和休假權(quán)利。
綜上所述，根據(jù)法律規(guī)定，一年合同三個(gè)月轉(zhuǎn)正是不合法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照法律規(guī)定的試用期限執(zhí)行或者提出異議。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同中，若試用期為三個(gè)月，但整個(gè)合同期限為一年的話，若用人單位在試用期結(jié)束前解雇員工，且無(wú)正當(dāng)理由，可能需要支付賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)的解除應(yīng)當(dāng)符合特定的條件。若勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除合同，且無(wú)需支付賠償。
以下是關(guān)于試用期相關(guān)事宜的詳細(xì)說(shuō)明：
1. 勞動(dòng)合同中的試用期規(guī)定：根據(jù)勞動(dòng)法，一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)二個(gè)月。若合同中規(guī)定了三個(gè)月的試用期，這通常意味著前兩個(gè)月為試用期，剩余一個(gè)月內(nèi)，用人單位需評(píng)估員工是否符合錄用條件。
2. 賠償條件：如果勞動(dòng)者已經(jīng)工作超過(guò)三個(gè)月，用人單位在試用期結(jié)束前解雇員工，且無(wú)正當(dāng)理由，需要額外支付一個(gè)月的工資作為賠償。如果試用期未超過(guò)兩個(gè)月，用人單位解雇員工無(wú)需賠償。
3. 勞動(dòng)仲裁不予受理的條件：包括申請(qǐng)人不具備主體資格、申請(qǐng)人與爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系、爭(zhēng)議內(nèi)容不在仲裁委員會(huì)受案范圍、不屬于該委員會(huì)管轄、申請(qǐng)超時(shí)效、申請(qǐng)材料不符合要求。
4. 違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的賠償：可能包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用（如有約定）、因解雇給生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及合同約定的其他賠償。
5. 試用期證明不符合錄用條件：用人單位需證明有明確的錄用條件，員工知曉這些條件，并可提供考核制度及考核結(jié)果證明員工不符合錄用條件。
綜上所述，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需謹(jǐn)慎，并確保符合法律規(guī)定。員工也應(yīng)了解自身的權(quán)利，必要時(shí)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

試用期三個(gè)月簽一年合同不合法。根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，試用期不應(yīng)超過(guò)合同期限的一部分。如果勞動(dòng)合同期限為一年以上但不滿三年，試用期的最長(zhǎng)時(shí)間應(yīng)為兩個(gè)月。因此，若合同中規(guī)定了三個(gè)月的試用期，這是違法的。勞動(dòng)者若遇到此類情況，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門提出申訴，并在必要時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在法律規(guī)定的情況下，任何違反法律和行政法規(guī)的合同條款都是無(wú)效的，應(yīng)以法律規(guī)定為準(zhǔn)。所以，如果合同中約定了三個(gè)月的試用期，這一條款應(yīng)當(dāng)被視為無(wú)效。試用期滿后，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工相同的待遇。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條和第十九條以及第二十條規(guī)定了試用期的相關(guān)法律要求。

1年合同3個(gè)月轉(zhuǎn)正不合法。一年期限的勞動(dòng)合同，試用期最多不超過(guò)二個(gè)月，約定三個(gè)月的試用期是違法的。只要超過(guò)兩個(gè)月，即已過(guò)了試用期，即應(yīng)按正式入職職工的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金法律依據(jù)：
綜上所述，1年合同3個(gè)月轉(zhuǎn)正是合法的。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。