一定條件下是合法的。
然而，不定時(shí)工作制的合法性并非無(wú)條件的。首先，它必須滿(mǎn)足相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。例如，企業(yè)實(shí)施不定時(shí)工作制，必須事先向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)并獲得批準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)確保員工的休息休假權(quán)利不受侵犯，確保員工的身心健康得到保障。
其次，不定時(shí)工作制需要遵循公平、合理、合法的原則。企業(yè)不能利用不定時(shí)工作制損害員工的合法權(quán)益，比如過(guò)度延長(zhǎng)工作時(shí)間、不支付加班費(fèi)等。員工也有權(quán)對(duì)不合法或不合理的不定時(shí)工作制提出質(zhì)疑和申訴。
此外，不定時(shí)工作制在適用上也存在一定的限制。例如，某些特定行業(yè)或特定工作性質(zhì)可能更適合采用不定時(shí)工作制，而一些傳統(tǒng)行業(yè)或固定工作時(shí)間要求較高的崗位則可能不適合。因此，在決定是否采用不定時(shí)工作制時(shí)，企業(yè)需要充分考慮崗位特點(diǎn)、員工需求以及法律法規(guī)的要求。
綜上所述：
不定時(shí)工作制在一定條件下是合法的，但需要滿(mǎn)足相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循公平、合理、合法的原則，并充分保障員工的合法權(quán)益。企業(yè)在實(shí)施不定時(shí)工作制時(shí)，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎考慮，確保制度的合法性和合理性，避免給員工帶來(lái)不必要的負(fù)擔(dān)和損害。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十九條規(guī)定：
企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》
第四條規(guī)定：
企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；
（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；
（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

不定時(shí)工時(shí)制度：是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工作日沒(méi)有固定上下班時(shí)間限制的工時(shí)制度。
按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對(duì)無(wú)法以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作的職工，以及需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，都可以實(shí)行不定時(shí)工作制度。
法律對(duì)不定時(shí)工作制的職工的加班時(shí)數(shù)未設(shè)統(tǒng)一上限，對(duì)加班工資的計(jì)算也不執(zhí)行現(xiàn)有法律規(guī)定。
由于情況比較特殊，國(guó)家對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制的情形作出了明確限制，必須報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)審批。
【法律依據(jù)】《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。