一、公司辭退員工需要支付多少補償
若公司因違法解除與員工的勞動合同，則應根據以下標準進行賠償：
1. 員工的工資按照在本公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資作為經濟補償。
2. 如果工作年限六個月以上但不滿一年，按一年計算補償。
3. 如果工作年限不足六個月，支付半個月工資的經濟補償。
4. 如果員工的月工資高于公司所在地區上年度職工月平均工資的三倍，則經濟補償按職工月平均工資三倍的數額支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
二、加班工資的計算方法
單位安排員工加班時，工資計算方法如下：
1. 安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的報酬。
2. 休息日安排員工工作且無法安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬。
3. 法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的報酬。

1. 法律分析：當員工被公司辭退時，他們應當獲得一定的經濟補償。根據法律規定，補償的計算方式通常是根據員工在公司工作的年限來確定，每滿一年支付一個月的工資。如果工作期限在六個月以上但不足一年，則按一年計算；如果不足六個月，則支付半個月工資作為補償。
2. 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，員工在被辭退時有權獲得經濟補償。該補償按照員工在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。如果工作期限在六個月以上但不足一年，按一年計算；如果不足六個月，支付半個月工資。
3. 如果員工的月工資高于所在城市上年度職工月平均工資的三倍，那么在經濟補償的計算中，將以職工月平均工資的三倍為上限。然而，支付的經濟補償年限不得超過十二年。
4. 在本條款中，“月工資”指的是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資收入。
5. 如果用人單位違法解除或終止勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，用人單位需按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

依據現行我國法律，員工被解雇時獲得賠償工資額度，主要取決于解雇原因。
若公司無正當理由而強行解聘員工，即屬非法解除勞動合約，需依法給予兩倍于經濟補償標準的賠償金。
其中，經濟補償以個人為單位，根據服務年限，一年以內支付1個月工資，6個月至1年則視為1年，不足6個月則支付半個月工資。
此處所稱“月工資”，特指勞動合同解除或終止前12個月內的平均收入。
然而，如月工資超出用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍，則需按該標準的3倍支付經濟補償，且補償年限不得超過12年。