一、連續簽三年合同辭工有補償嗎
1、連續簽三年合同辭工是否有補償需視情況而定：
（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的、被依法追究刑事責任的勞動者，用人單位可以解除勞動合同，沒有補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條
【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、簽定勞動合同應當注意哪些問題
簽定勞動合同應當注意的問題如下：
1、簽訂勞動合同應當合法；
2、一年期合同試用期不能超60天；
3、工作內容、勞動條件應細化；
4、掌握必要的相關知識；
5、及時簽訂勞動合同；
6、掌握相關細節。簽訂勞動合同前，應仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度。

用人單位如果與勞動者協商一致解除勞動合同，那么用人單位需要支付經濟補償金。然而，如果用人單位未經勞動者同意單方面解除勞動合同，則需支付賠償金。
如果你的提成沒有拿到，可能是因為沒有完成業績或是其他原因。無論原因如何，這并不影響你獲取應得的經濟補償或賠償。
經濟補償金或賠償金是一次性支付的，無需你自己去計算。失業保險管理部門會根據你的應得工資進行計算，確保準確無誤。工資將以月為單位發放，直到你再次就業為止。在此期間，如果沒有領取到全部失業金，未發放的部分將在你下次申請失業保險時一并補發。
《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，經濟補償金的計算依據是勞動者應得的工資，其中包括了計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如果勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準，則按照最低工資標準進行計算。如果勞動者的工作時間不滿12個月，則應按照實際工作的月數來計算平均工資。

勞動合同法中關于辭職的規定是：
1. 若職工主動提出與企業解除勞動合同，并在書面通知用人單位30天后離職，一般情況下，用人單位不得要求賠償。然而，此時用人單位可能不會為職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，導致職工的檔案和人事關系留在原單位。
2. 這種情況下，職工可能會遇到在新的工作單位無法辦理勞動保險、出國政審手續、影響技術職稱評定、無法繼續深造和報考國家公務員等問題。
原勞動部在《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》中明確了賠償范圍，包括：
- 用人單位招收錄用職工所支付的費用；
- 用人單位為職工支付的培訓費用（如有約定，按約定執行）；
- 職工對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
- 勞動合同約定的其他賠償費用。
用人單位可以解除勞動合同的情形包括：
1. 用人單位在試用期內可以隨時解除勞動合同，如果職工：
- 在試用期內被證明不符合錄用條件；
- 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度；
- 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害；
- 被依法追究刑事責任。
2. 用人單位可以提前30天以書面形式通知職工解除勞動合同，如果職工：
- 因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或由用人單位安排的適當工作；
- 不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任；
- 勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，且雙方未能達成協議。
3. 在用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況嚴重困難時，用人單位可以裁減人員，但需提前30天向工會或全體員工說明情況并聽取意見，并向勞動部門報告。
職工在與用人單位簽訂勞動合同后，若需辭職，應提前一個月通知單位。急辭可能導致無法領取工資，并且若給單位造成損失，需支付賠償金。急辭情況下，職工可能無法領取失業保險。

如果您在公司工作了四年并決定辭職，您可能會有疑問是否有權獲得補償。根據中國的《勞動合同法》，如果用人單位因為特定原因辭退員工，他們需要支付經濟補償金。以下是關于補償的具體規定和可能的情形：
1. 如果用人單位違法解除勞動合同，他們必須按照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償金。這意味著，如果勞動者在本單位工作滿一年，用人單位需支付相當于一個月工資的經濟補償；如果工作不滿一年，按一年計算；如果工作不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償。
2. 如果勞動合同是由用人單位和勞動者協商一致解除的，用人單位同樣需要支付經濟補償金。
3. 如果用人單位提前解除與員工的事實勞動關系，他們可能需要支付賠償金。
4. 在某些情況下，如果用人單位以非法手段強迫勞動者辭職，或者未履行勞動合同中約定的支付工資和提供勞動條件的義務，導致勞動者辭職，用人單位也需支付補償金。
5. 如果用人單位未支付加班費或低于當地最低工資標準支付工資，可能導致勞動者辭職，此時用人單位同樣需要支付補償金。
6. 當勞動者因病或非因工負傷，無法從事原工作或公司另行安排的工作，且經過勞動鑒定委員會確認時，用人單位需要支付補償金。
7. 如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或崗位調整仍無法勝任，用人單位解除勞動合同需支付補償金。
8. 如果勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，且雙方未能達成協議，用人單位需支付補償金。
9. 在公司瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況嚴重困難必須裁減人員時，用人單位解除勞動合同需支付補償金。
10. 在勞動合同期內，如果公司破產或解散，用人單位需支付補償金。
11. 勞動合同終止時，根據地方特殊規定，可能需要支付經濟補償金。
以上情況概述了員工在公司工作四年后辭職是否有權獲得補償的相關法律規定。如果您的具體情況符合上述情形之一，您可能有權獲得經濟補償金。建議您在處理此類問題時咨詢專業的法律顧問，以確保您的權益得到充分保護。