《勞動合同法》第三十九條的規定是勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以即時、無經濟補償的解除勞動合同。如果被追究刑事責任的狀態已經結束，用人單位不得在以此為由解除勞動合同。
一、勞動合同無效的情形有哪些?
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
雖然勞動關系建立以后國家法律制度不允許用人單位隨便辭退職工，可是，如果職工連國家的法律制度都不遵守，對于違法犯罪的職工，國家不能強行要求用人單位還給其保留工作崗位，對違法犯罪的人來講，違法犯罪要付出的代價也很大。
法律依據
《勞動合同法》
第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

一、勞動者若被依法追究刑事責任，用人單位有權解除勞動合同，且無需支付經濟補償。
二、勞動者在以下情況下，用人單位可以單方面解除勞動合同：
1. 被依法追究刑事責任；
2. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
3. 在試用期間被證明不符合錄用條件；
4. 嚴重違反用人單位的規章制度；
5. 其他情形。
三、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件；
2. 嚴重違反用人單位的規章制度；
3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；
5. 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效；
6. 被依法追究刑事責任。

法律主觀：

根據《 勞動法 》第25條規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。勞動部辦公廳在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》中對此條款作了具體解讀。 刑事責任是指：1、被人民 法院 判處刑罰的;2、被人民法院依據新《 刑法 》第37條免予刑事處罰的。 因此，勞動者被追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。不過，用人單位認為 勞動合同 可以繼續履行的話，也可以不解除勞動合同。如果勞動者被 管制 或者監外執行或 緩刑 ，用人單位不解除合同的，有義務配合當地公安機關對犯罪分子進行監管。 同時，《 勞動合同法 》也明確規定了勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。 但是，這里的刑事責任是指勞動者在勞動合同履行期間被追究的刑事責任，如果勞動者在簽訂勞動合同時，刑事懲罰期已經結束，用人單位就不能以員工曾經被追究過刑事責任，而單方與其解除勞動合同。 相關法條： 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反用人單位的規章制度的; 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; 被依法追究刑事責任的。 《勞動合同法實施條例》 第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同 或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 用人單位與勞動者協商一致的; 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 勞動者被依法追究刑事責任的; 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的; 用人單位依照企業 破產法 規定進行重整的; 用人單位生產經營發生嚴重困難的; 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。