工傷期間，勞動者有權要求雇主支付一系列費用，旨在確保其在受傷期間的經濟穩定與健康恢復。這些費用包括但不限于：
1. 醫療費：所有因工傷導致的醫療和康復費用，由雇主全額承擔。
2. 伙食補助費：因工傷而需要長時間休養期間，勞動者可申請獲得一定金額的伙食補助，以補償因無法正常飲食而產生的額外支出。
3. 食宿交通費：若工傷導致勞動者需要異地治療，或因治療需要而產生額外的食宿與交通費用，這部分費用也應由雇主承擔。
4. 必要的營養費：根據醫生建議，因工傷需要額外攝入的營養品費用，由雇主支付。
5. 停工留薪期間工資：勞動者在工傷治療期間，其工資待遇不應受到影響，應按照原標準支付。
6. 護理費：若工傷導致勞動者無法自理，需要他人協助生活，雇主需支付護理費用。
7. 輔助器具費：因工傷導致身體殘疾，需購置輔助器具（如假肢、輪椅等）以維持生活自理能力的費用，由雇主承擔。
8. 康復費、護理費、后續治療費：對于因工傷而需長期康復、護理或后續治療的勞動者，相關費用也應由雇主全額承擔。
以上費用均旨在保障工傷勞動者在受傷期間能夠獲得基本生活所需與醫療保障，促進其康復與重返工作崗位。雇主應根據相關法律法規，合理計算并支付上述費用，以履行其工傷賠償責任。

法律主觀：

《 工傷保險條例 》規定，因工受傷的賠償費用由單位支付的月 工資 標準來支付。 工傷事故賠償 標準主要按照 傷殘 程度的不同而有所區別。具體如下： 一、 一次性傷殘補助金 ： 1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 5、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 6、 六級傷殘 補助金=本人工資×16個月 7、七級傷殘=本人工資×13個月 8、 八級傷殘 =本人工資×11個月 9、九級傷殘=本人工資×9個月 10、 十級傷殘 =本人工資×7個月 二、 傷殘津貼 (按月支付) 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級傷殘津貼=本人工資×75% 5、五級傷殘津貼=本人工資×70% 6、六級傷殘津貼=本人工資×60% 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由 工傷保險 基金支付一次性 工傷 醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

工傷保險條例詳細規定了工傷職工在不同情況下的待遇標準。職工因工受傷或患病需要停工治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期通常不超過一年，特殊情況可適當延長。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受相應傷殘待遇。
工傷職工如需生活護理，從工傷保險基金按月支付生活護理費。護理等級分為完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，對應支付標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。
職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘，保留勞動關系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。待遇標準依據傷殘等級和個人工資確定。達到退休年齡后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
五級、六級傷殘職工保留勞動關系，由用人單位安排適當工作或支付傷殘津貼。解除勞動關系時，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療和就業補助金。
七至十級傷殘職工勞動合同期滿或主動解除合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受工傷醫療待遇。職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化適時調整。職工因工外出期間發生事故或下落不明時，從事故發生當月起3個月內照發工資，第4個月起停止工資發放。
職工因工死亡后，其近親屬享受的待遇包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。傷殘職工在停工留薪期內因工傷死亡的，近親屬可享受相應待遇。
工傷職工因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝輔助器具，費用由工傷保險基金支付。
工傷醫療費用需符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、住院服務標準，由工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費和外地就醫的交通、食宿費用，也由基金支付。
社會保險行政部門作出工傷認定后，行政復議、行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
工傷職工因日常生活或就業需要安裝輔助器具的費用，按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

務工受傷的賠償標準。員工務工受傷屬于工傷。具體賠償如下：1、員工在務工期間受傷的，用人單位應當賠償員工的救治醫療費；2、員工在務工期間受傷的，用人單位應當正常支付員工工資；3、員工在務工期間受傷的，用人單位應當賠償員工護理費；4、員工在務工期間受傷的，用人單位應當賠償營養費；5、員工在務工期間受傷的，若因受傷導致勞動能力受損傷殘的，用人單位應當根據傷殘鑒定級別，賠償員工一次性殘疾補償金。
臨時工工傷沒有勞動合同怎么賠償？
臨時工工傷沒有勞動合同，員工可以要求用人單位依照《工傷保險條例》中工傷待遇標準進行賠償。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。我國《工傷保險條例》規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
備注：綜上問題所述打工受傷賠償標準應按照《工傷保險條例》中規定的賠償，建議大家應該在打工的時候應注意安全，如不幸發生意外，應及時了解《工傷保險條例》。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。