假學(xué)歷工作23年被發(fā)現(xiàn)，員工和企業(yè)都面臨嚴(yán)峻的問題，需妥善處理，減少損失。以下是具體情況：

1、員工方面

正視問題，誠懇溝通：主動(dòng)向企業(yè)承認(rèn)錯(cuò)誤，說明情況，表達(dá)歉意，爭取企業(yè)的理解和寬大處理。

配合調(diào)查，承擔(dān)責(zé)任：如實(shí)提供相關(guān)信息，配合企業(yè)和相關(guān)部門的調(diào)查，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2、企業(yè)方面

依法依規(guī)處理：根據(jù)法律法規(guī)，核實(shí)情況，確認(rèn)勞動(dòng)合同無效，可解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

內(nèi)部評(píng)估與處理：評(píng)估該員工的工作表現(xiàn)和對(duì)企業(yè)的影響，決定是否給予改正機(jī)會(huì)或采取其他處理方式。

加強(qiáng)背景調(diào)查：完善招聘流程，嚴(yán)格審核應(yīng)聘者信息，防止類似事件再次發(fā)生。

維護(hù)企業(yè)形象：妥善處理事件，避免對(duì)企業(yè)聲譽(yù)造成負(fù)面影響，積極回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。

被發(fā)現(xiàn)用假學(xué)歷上班后，最佳的補(bǔ)救措施是主動(dòng)向雇主坦白，承認(rèn)錯(cuò)誤，并表達(dá)改正的意愿。以下是具體的建議：

1、與雇主溝通

坦白情況：向人力資源部門或直接上司說明使用了假學(xué)歷的事實(shí)，表達(dá)誠摯的歉意。

展示能力：強(qiáng)調(diào)在工作中取得的成績和積累的經(jīng)驗(yàn)，證明自己能勝任崗位。

提出解決方案：如重新提交真實(shí)學(xué)歷，或通過其他方式證明能力，例如提供實(shí)際項(xiàng)目成果或?qū)I(yè)資格認(rèn)證。

2、了解法律后果

勞動(dòng)合同無效：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，使用假學(xué)歷可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

行政處罰：根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定，使用假證件可能面臨行政拘留和罰款。

刑事責(zé)任：偽造、變?cè)鞂W(xué)歷可能構(gòu)成犯罪，依據(jù)《中華人民共和國刑法》規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的可處三年以下有期徒刑、拘役、管制或剝奪政治權(quán)利，并處罰金。

用假學(xué)歷入職后被發(fā)現(xiàn)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷屬于欺詐行為，用人單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

若用人單位在發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假后，仍與勞動(dòng)者簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同，可視作默許了該行為，此后不能再以此為由解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十六條

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十八條

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。