受工傷了怎么向單位要補償
受工傷了向單位要補償的方法如下：
1、雙方協商。勞動者因工負傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應當向當地勞動局申請工傷認定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序；
2、申請勞動仲裁。雙方協商不了，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從；
3、民事訴訟程序。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
工傷該怎么和老板談賠償
工傷賠償協商務必審慎且證據充足。首先，確認工傷鑒定結果至關重要，這是索賠的關鍵證據。妥善保存醫療記錄、診斷證明等相關證據。依照《工傷保險條例》規定，賠償項目包括醫藥費、康復費用、伙食補貼、無法工作期間的工資以及傷殘的一次性補償、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。與雇主談判時，保持堅定而冷靜的態度，明確表達訴求，并以法律法規為依據，詳細說明應得的賠償金額及其計算方法。如雇主拒絕或降低賠償標準，可提醒其可能承擔的法律責任。必要時，可尋求工會或勞動監察部門協助。
工傷私了怎么找老板要賠償
法律分析：
1. 與單位協商一致，單位依據國家規定支付工傷賠償金額。
2. 向勞動部門投訴，由勞動部門協調，確保單位支付工傷賠償。
3. 申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會作出裁決，要求單位進行賠償。
4. 若單位在仲裁后仍不支付，可向法院起訴并申請強制執行。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條：工傷導致的費用，如醫療費用、康復費用、伙食補助費、異地就醫交通費、傷殘輔助器具費用、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫療補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、因工死亡補助金及勞動能力鑒定費，應從工傷保險基金中支付。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條：涉及確認勞動關系、勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止、除名、辭退、辭職、離職、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等爭議，均適用該法。
《工傷保險條例》第三十七條：七級至十級傷殘職工可獲得一次性傷殘補助金，標準分別為13個月、11個月、9個月和7個月本人工資。合同期滿或職工提出解除合同時，工傷保險基金會支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由地方政府規定。
相關推薦：
工傷賠償協商依據(工傷如何與公司談判賠償問題)
勞動辭工賠償金嗎(在公司干了四年辭工有補償嗎)
工傷賠償領取條件(工傷賠償必須滿足三個條件)
辭退賠償違約金嗎(勞動合同后被辭退是否賠付違約金)
勞動合同刑事責任(員工被依法追究刑事責任)