合同法當中也沒有明確規定關于勞務合同的違約賠償標準，勞務合同和勞動合同的性質是不一樣的，因此，在確定勞務合同違約賠償標準的時候，可以按照違約有可能會造成的損失進行約定，在法律上其實也沒有什么法定違約金比例的。
一、合同法中規定勞務合同違約賠償多少?
1、合同法中沒有規定勞務合同的違約賠償標準，這個是雙方當事人自行協商確定的，如果合同中只對違約金做了原則性的規定，沒有具體約定違約金的比例或數額，并且有關法律也沒有明確規定違約金比例或者金額的，則可按《民法通則》及《合同法》中關于承擔違約金責任的一般原則執行。如果合同中沒有規定違約金的條款，法律也未規定違約金比例或者數額的，但只要由于違約造成了對方的損失，違約方就應向對方支付賠償金。該賠償金的數額，應當按照對方遭受的實際損失確定。
2、當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。違約金沒有規定的比例，雙方都接受就行。違約金的比例規定要看具體的內容，如開發商延期交房，其違約賠償為萬分之二;買方違約，定金不能收回，賣方違約加倍返還定金等.一般涉及到開發商違約的內容，賠償的比例就較低。
3、司法解釋中的“當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應當以違約金超過造成的損失30%為標準適當減少;”，應該是對合同法違約金過高的一個注解，而不是對違約金比例的規定。
二、勞務合同和勞動合同的區別
1、主體不同
勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區別。
2、雙方當事人關系不同
勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。
3、承擔勞動風險責任的主體不同
勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。
4、法律干預程度不同
因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質，工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規的規定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等，國家法律不過分干涉。
5、適用法律和爭議解決方式不同
勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調整，要求采用仲裁前置程序。
勞務關系跟勞動關系的性質不太一樣，即便是勞動關系，其實法律上也沒有明確規定勞動關系當中的違約賠償標準，但勞務關系和勞動關系中的違約賠償都是有上限的。不過，勞務關系中雙方本來就能隨時隨地的終止合作，肯定不能因為提前辭職就要賠償違約金的。

違約金是有上限的，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
　　三方協議違約金的數額是由協議的當事人約定的，法律對于違約金的數額沒有強制性要求，但是約定的違約金應當適宜。當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。三方協議可以毀約嗎
可以毀約，但一般需要承擔違約責任，支付違約金。《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規定，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
　實際中，簽訂三方協議時，一般會說好違約情形，并說明違約金的數額。所以，簽訂三方協議后毀約的，是否需要支付違約金，得看協議書內容。
并且，根據三方協議的約定會按以下處理：
（一）如果協議中約定了違約金，那么誰毀約誰就應該支付違約金，但是違約金過高的可以要求減少。
（二）如果協議中沒有相關違約金的規定，便不需要支付違約金。
【法律依據】：《民法典》第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

結論：校招簽訂合同違約金一般數額在3000至5000元之間。
解析：校招過程中，三方協議違約金通常設有一定的上限，一般不會超過5000元。然而，根據《勞動法》規定，對于有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與其約定競業限制條款，并在解除或終止勞動合同后，在競業限制期內向員工支付經濟補償。若員工違反競業限制，則需按照約定向用人單位支付違約金。除了上述法律允許的情形外，用人單位不得與員工約定由員工承擔違約金。
法律依據：
- 《中華人民共和國民法典》第五百七十七條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
- 《中華人民共和國民法典》第五百八十二條：履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。若違約責任未約定或約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方可以根據標的的性質以及損失的大小，合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
- 《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

在勞動合同關系中，違約金賠償問題是個關鍵議題。首先，勞動者擁有提前解除勞動合同的權利。通常情況下，勞動者需要提前30天通知用人單位，以結束合同關系。然而，若用人單位違反勞動法和勞動合同法中的相關條款，勞動者有權隨時終止合同，無需承擔違約金。
合同中關于服務期和競業禁止的約定可以設置違約金。服務期指的是勞動者在特定時間內必須為用人單位服務，如果在此期間勞動者提前離職，可能需要支付違約金。競業禁止則是指勞動者離職后，一定時期內不得從事與原單位競爭的業務，同樣可能涉及違約金條款。在服務期或競業禁止期間，如果勞動者違反約定，給用人單位造成損失，單位有權要求賠償。
此外，如果勞動者違反保密義務，給單位帶來經濟損失，單位可以依法要求賠償。保密義務通常與知識產權保護、商業機密、客戶信息等有關。在合同中，雙方通常會明確保密義務，以及違反保密義務的法律責任，包括賠償損失和支付違約金。
總之，違約金賠償問題主要涉及服務期、競業禁止、保密義務等特定情況。勞動者在解除合同前，需了解清楚合同條款，確保自身權益不受侵害。同時，用人單位在設定違約金條款時，應確保其合法性和合理性，以維護雙方的合法權益。