公司開除員工的賠償標準，涉及解除勞動合同的方式及原因。無合法理由辭退，屬違法解除，需支付2個月工資的賠償金，以離職前12個月平均工資為準。如有違法原因或因生產經營困難需解除合同，提供補償，補償標準為每工作一年補償一個月工資。若與員工協商一致解除合同，同理適用補償規則。主動離職無經濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條規定了經濟補償的計算方式。補償金按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。不滿六個月按半個月工資計算，不滿一年按一年計算。若勞動者月工資高于當地職工月平均工資三倍，補償金按三倍平均工資支付，但年限最長不超過十二年。這里所稱月工資，是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。

開除是因為個人過錯，不會有補償金
單位原因解雇，才會按工作年限支付補償金，或者單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職，也可以要求補償金
對著下面規定，看你是否能拿到補償金
《勞動合同法》
第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　　 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　 （二）未及時足額支付勞動報酬的；
　　 （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　 （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
　　 （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
　　 （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
　　 （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
　　 （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
　　 （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
　　 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
　　 （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
　　 （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
　　 （七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果被公司開除了會拿到的補償如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；
2、用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
員工被公司勸退維權方法如下：
1、如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明（最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同并不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的后果。
2、如果一旦爭議已經產生，一定想好辦法補救，證明當初不上班不是故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。
3、再有，如果單位以曠工嚴重違反規章制度為由開除，就要看看該規章制度指定的民主程序和是否有公示，如果從來沒有見過這個規章制度，那么依據單位做出的開除決定可以質疑他的合法性，提出異議。
綜上所述，辭退員工賠償金的規定有，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

　　用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：\x0d\x0a 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；\x0d\x0a \x0d\x0a　　2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；\x0d\x0a \x0d\x0a　　3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。\x0d\x0a相關法律依據：\x0d\x0a　　《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條\x0d\x0a　　《勞動合同法實施條例》第19條\x0d\x0a