向公司明確拒絕加班違法嗎
根據我國法律原則，勞動者普遍有權利拒絕加班任務。
《中華人民共和國勞動合同法》嚴格禁止任何形式的強制或變相強迫加班行為。
但在以下三種特殊情況下，加班依然是合法的：
自然災害、事故及其他嚴重威脅人身財產安全的事件發生時；
生產設備、交通運輸線路、公共設施故障亟待搶修，以保障生產和公眾利益；
以及法律、行政法規規定的其他情形。
如非以上特殊情況，勞動者有權拒絕加班。
然而，為了避免不必要的勞動糾紛，建議勞動者以合理的方式向企業表達拒絕理由，并妥善保存相關證據。
勞動者是否有權拒絕單位加班要求
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的;
二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。
懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
可以拒絕加班嗎
法律分析：勞動者有權拒絕加班，勞動法規定，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商后，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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