法律分析：工傷鑒定需要什么材料，怎么走流程的法律分析：工傷鑒定應帶下來資料：1.工傷職工身份證/社保卡。2.《工傷認定決定書》。3.有效的診斷證明。4.檢查、檢驗報告等完整病歷材料。5.其它材料。工傷鑒定流程如下：1.工傷職工或者其用人單位攜帶上述資料前往勞動能力鑒定委員會提出工傷鑒定申請；2.勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，對材料進行審核；3.經審核材料完整，勞動能力鑒定委員會組織鑒定；4.在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。

法律依據：《工傷保險條例》第十八條規定：提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。《工傷保險條例》第十九條規定：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。《工傷保險條例》第二十條規定：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。