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績效工資(勞動合同績效工資怎么計算)

2025-07-05績效工資是什么績效工資是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作成果來確定的工資部分。它通常與員工當月的工作績效掛鉤，通過考核打分來決定其數(shù)額。績效工資不僅僅基...

事業(yè)編制刑事(事業(yè)編刑事犯罪怎么處理)

2025-07-04事業(yè)單位人員刑事犯罪會被開除嗎法律主觀：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》施行。其中，第二十二條明確規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予...

職工刑事開除(企業(yè)職工犯刑事是否必須開除)

2025-07-01事業(yè)單位人員刑事拘留開除公職嗎法律分析：正常情況下，不會。刑事拘留只是涉嫌犯罪，司法程序尚無最終結(jié)果之前，不會開除公職。如果最后被追究刑事責任，...

事業(yè)單位辭退有補償嗎(事業(yè)單位辭退在編職工該如何補償)

2025-05-28事業(yè)單位辭退員工補償標準法律主觀：事業(yè)單位在編人員辭職,如果勞動者是主動辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。法律客觀：《中華人...

試用期一般多久(一般試用期多久)

2025-05-25新員工試用期一般多久依據(jù)我國法律規(guī)定，簽訂三個月及以上至不滿一年的勞動合同，試用期限不得超過一個月；一年以上至不滿三年的勞動合同，試用期限不得超...

事業(yè)單位工資制度(事業(yè)單位施行何種工資制度)

2025-05-25事業(yè)單位工資由什么組成事業(yè)單位在改革后實行了一種“三元結(jié)構(gòu)”工資制度，這種制度由三部分組成：基本工資、津貼補貼以及崗位績效。基本工資部分包括崗位...

人事仲裁時效(人事爭議的仲裁時效具體是多久)

2025-05-22勞動人事爭議仲裁范圍包括哪些？勞動人事爭議仲裁范圍包括確認勞動關(guān)系爭議、訂立、解除和變更勞動合同爭議、勞動報酬爭議及因為社保福利發(fā)生的爭議等，由...

事業(yè)單位改制(事業(yè)單位改制后 會怎么調(diào)整編制)

2025-05-20事業(yè)單位改企業(yè)是怎么回事？事業(yè)單位改企業(yè)是指將原本具有事業(yè)單位性質(zhì)的組織轉(zhuǎn)變?yōu)橐杂麨槟康牡钠髽I(yè)單位。事業(yè)單位改企業(yè)是隨著我國市場經(jīng)濟體制改革的...

員工辭職，單位能否要求返還培訓費？(辭職被要求賠償培訓費怎么處理)

2025-05-12公司要求員工離職要求賠償培訓費公司對全體員工組織培訓，要求每個員工簽訂協(xié)議，離職需賠償培訓費3000元，因為不簽訂會對工作有影響，所以只能簽訂，...

事業(yè)單位撫恤金發(fā)放標準(事業(yè)單位人員撫恤金發(fā)放標準)

2025-05-08事業(yè)編退休死亡撫恤金法律分析：病故后：1、所得喪葬補助金發(fā)放標準為：死亡時上一年度全省在崗職工月平均工資的4倍。2、一次性撫恤金發(fā)放標準為：死亡...

公務(wù)員法全文最新(公務(wù)員法實施細則全文)

2025-05-062022最新公務(wù)員法實施細則全文2022年最新公務(wù)員法實施細則全面規(guī)定了調(diào)任制度，旨在優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。調(diào)任是國有企業(yè)、事業(yè)單位等非公務(wù)員崗位...

公務(wù)員病假工資規(guī)定(公務(wù)員休病假工資怎么算)

2025-05-01公務(wù)員在職病假工資待遇是怎么樣的我國對公務(wù)員在職病假工資待遇未有具體規(guī)定，但有相應(yīng)發(fā)放比例。工作人員病假在2個月以內(nèi)，全額發(fā)放原工資；超過2個月...

公司法事業(yè)單位改制(事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制 - 知乎)

2025-04-30事業(yè)單位改企的程序求事業(yè)單位改制成企業(yè)的程序，越具體越好。謝謝要看你在什么地方，因為當?shù)氐恼呔煌Ｉ钲诨旧细闹仆瓿桑捅Ａ袅酸t(yī)療和教育機構(gòu)...

開除公職的條件(事業(yè)單位開除公職的條件)

2025-04-28公職人員開除公職條件公職人員開除公職的條件主要包括嚴重違紀違法、喪失職業(yè)道德、違反組織紀律等行為。開除公職是指國家機關(guān)或公共機構(gòu)依法解除公職人員...

臨聘人員賠償(行政單位臨聘人員辭退補償)

2025-04-20事業(yè)單位臨聘人員辭退補償事業(yè)單位臨時工新政策中辭退也是可以獲得相應(yīng)的賠償?shù)摹２还苁遣皇桥R時工,只要員工與單位構(gòu)成了事實勞動關(guān)系的,就是可以按照我...

濫用職權(quán)辯護詞(違法違紀典型案例剖析材料)

2025-04-04傳喚證寫著詐騙意味著什么傳喚證寫著詐騙意味著什么當事人被傳喚，應(yīng)當按照傳喚證規(guī)定的時間、地點接受傳喚。傳喚是司法機關(guān)通知訴訟當事人于指定的時間、...

職員的探親假有多少天(探親假國家規(guī)定細則)

2025-04-02部隊的探親假是怎樣規(guī)定的部隊探親規(guī)定：1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;2.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為...

事業(yè)單位薪級怎么確定(事業(yè)單位薪級怎么確定)

2025-03-21事業(yè)單位薪級怎么確定事業(yè)單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。具體參考如下：1、可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學...

事業(yè)單位喪假國家規(guī)定(事業(yè)單位職工喪假是如何規(guī)定的)

2025-03-17行政事業(yè)單位喪假國家規(guī)定是什么律師解答行政事業(yè)單位喪假國家規(guī)定是直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1到3天的喪假。如果職工死亡的...

機關(guān)休假制度(國家機關(guān)工作人員休假規(guī)定)

2025-03-15關(guān)于國家機關(guān)事業(yè)單位公休假的問題關(guān)于國家機關(guān)事業(yè)單位公休假的問題，我國已經(jīng)出臺了相關(guān)的政策和辦法進行規(guī)范。根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實...
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