法律主觀：

事業單位在編人員辭職,如果勞動者是主動辭職的,用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

1. 法律主觀：除非因過失被辭退，其他原因辭職的員工有權獲得經濟補償。補償標準是根據員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付相當于一個月工資的補償。如果是非過失性辭退，用人單位還需額外支付一個月工資作為代通知金。
2. 法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，在以下情形之一，用人單位必須向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者根據本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位根據本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位根據本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位根據本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂，否則依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。