在員工入職時，公司都會提供一系列的培訓，有職業培訓，也有素質培訓，因此，公司往往會與員工就培訓費用事宜作出約定，當員工提前辭職時，要返還相應的培訓費用。但員工提前離職不是一定要返還或賠償培訓費用的，是否需要支付培訓費用，應該根據實際情況而定。
法律分析
如果公司因為其違反公司規定，解除之間所簽署的勞動合同或者離職，并不意味著培訓費用既不用繳納，兩者之間沒有邏輯上的因果關系。在實踐中，勞動合同有約定培訓費用的，員工提前離職要求賠償相應的培訓費。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。也就是說，公司為員工提供了專項培訓，且在勞動合同中約定了服務期限及違約金事宜的，員工提前離職時，就需要賠償公司相應的培訓費用。同時根據相關法律規定，公司要求提前離職員工賠償培訓費用的，必須出具有效的憑證，否則員工是同樣可以不賠或適當賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

根據中國的相關法律法規，事業單位員工辭職是否需要賠償培訓費，主要取決于以下幾點：
1. 勞動合同約定：首先需要查看勞動合同中是否有明確約定了員工辭職需要賠償培訓費的條款。如果勞動合同中有相關約定，則員工辭職時可能需要根據合同約定支付相應的培訓費用。
2. 培訓協議或協議附屬條款：有些事業單位在員工進行培訓時可能會與員工簽訂專門的培訓協議，并在協議中約定了員工辭職需要賠償培訓費用的情況。如果存在這樣的協議或附屬條款，員工辭職時可能需要履行相應的賠償義務。
3. 法律法規規定：根據《勞動合同法》等相關法律法規，員工辭職需要賠償培訓費用的情況并沒有明確的規定，一般情況下不需要賠償。但是，如果事業單位能夠證明員工辭職給單位造成了實際經濟損失，且這種損失與員工接受的培訓有直接關系，單位可能會主張賠償培訓費用。
需要注意的是，具體情況可能因單位政策、地區差異等而有所不同。建議您仔細閱讀勞動合同和相關協議的條款，并咨詢相關法律專業人士或勞動保障部門以獲取準確的法律意見。
此外，了解事業單位的具體規定也非常重要。有的單位可能會通過內部規章制度明確培訓費用的賠償條件和金額。因此，在考慮辭職前，務必仔細審查這些規定，確保自己的權益不受損害。
最后，對于事業單位的培訓費用賠償問題，建議員工和單位保持良好的溝通。如果雙方能夠達成共識，將有助于避免不必要的糾紛，實現雙方利益的最大化。

辭職被要求賠償培訓費的處理原則是，如果員工違反勞動合同中的相關條款，確實需要賠償培訓費用。在合同期內選擇辭職，且曾參加過公司組織的培訓，那么需要根據服務年限來分攤培訓費用。如果勞動者在約定的服務期內辭職，那么需要支付的賠償金額即為尚未分攤完畢的培訓費用。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者簽訂協議，明確約定服務期限。如果勞動者違反服務期約定，則應當按照協議約定向用人單位支付違約金。
在實際操作中，企業和員工應當在勞動合同或培訓協議中明確培訓費用的分攤方式以及違約金的計算方式，以避免未來可能出現的糾紛。同時，員工在離職前應當仔細核對合同中的條款，確保自己不會因違反約定而承擔不必要的經濟損失。
此外，對于員工參加的培訓，企業應當確保培訓內容合法合規，且培訓費用使用合理。如果企業存在不當使用培訓費用或強迫員工參加無實質意義的培訓等情況，員工有權向相關部門投訴并尋求法律救濟。
總之，在涉及辭職賠償培訓費時，雙方應當依據相關法律法規和合同約定進行處理，確保各自權益得到保障。