勞動人事爭議仲裁范圍包括確認勞動關系爭議、訂立、解除和變更勞動合同爭議、勞動報酬爭議及因為社保福利發生的爭議等，由此可見，大部分勞動糾紛都可以通過仲裁解決，員工和單位發生糾紛，調解不成的，可以在規定期限內去仲裁。

一、勞動人事爭議仲裁范圍包括哪些?

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用勞動仲裁：

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、申請勞動仲裁的時效是多久?

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

三、勞動仲裁申請書怎么寫?

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2、仲裁請求和所根據的事實、理由;

3、證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

綜上所述，勞動仲裁是解決勞動糾紛的重要手段，勞動仲裁也有受理范圍，包括因為訂立、解除勞動合同糾紛、支付工資勞動報酬糾紛、確定勞動關系糾紛等。申請勞動仲裁，員工應當在糾紛發生后一年內去辦手續，準備好仲裁申請書等材料。