事業單位在改革后實行了一種“三元結構”工資制度，這種制度由三部分組成：基本工資、津貼補貼以及崗位績效。
基本工資部分包括崗位工資和薪級工資，這兩部分在全國范圍內都是統一的標準。
而津貼補貼則更加多樣，其中包括了職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫費、獨生子女補貼以及副食補貼等。這些補貼的來源和政策有所不同，可能是國家制定的，也可能是省、行業或單位自定的，因此，即使面對同一個問題，不同的回答也會有所不同。
崗位績效部分則包含了崗位工資和績效獎金，這部分工資的設定目標是實現按崗取酬、按業績取酬，以更好地激勵員工。
此外，事業單位的工資還會根據崗位的不同類別分為管理、專業技術以及工勤三個序列，而每個序列的結構也都遵循了上述的基本原則。
這種工資結構不僅體現了事業單位內部的多樣性，也反映了國家對于事業單位薪酬體系改革的重視與努力。
隨著社會的發展，事業單位的薪酬體系也在不斷優化和完善，以期更好地適應市場環境的變化，提升員工的工作積極性和滿意度。
通過這種“三元結構”工資制度，事業單位不僅能夠確保基本工資的公平性和統一性，還能通過津貼補貼和崗位績效激勵機制，調動員工的積極性，提高工作效率。
這種制度的應用，對于促進事業單位內部的公平、公正和效率，具有積極的意義，也為其他領域提供了參考。
未來，事業單位的薪酬改革還將繼續深入，以更好地滿足經濟社會發展的需求，推動事業單位的持續健康發展。

事業單位工作人員工資構成是三元結構，主要由三部分構成。

第一部分：基本薪資
1.基本工資：參考依據為崗位職責和要求。專技、管理、工勤技能崗都設有相應的等級，并且分別對應一個工資的標準。
2.薪級工資：參考依據為工作表現和資歷。例如專業技術人員、管理人員和工人，每個薪級都會對應一個工資標準。
第二部分：績效薪資
事業單位實行崗位績效工資制度，崗位工資體現崗位職責和要求;薪級工資體現工作表現和資歷;績效工資體現工作實績和貢獻（包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資）。
這部分的工資主要參考依據是工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
通俗來說就是按業績取酬，工作能力強、貢獻度高的人績效自然高，但是國家會對績效浮動進行一定的把控，所以不會高的很離譜。
第三部分：津貼補貼
津貼補貼包括艱苦邊遠地區、特殊崗位和其他津貼補貼。

待遇規定如下：
1、基本工資。基本工資是全國一個標準，主要針對機關事業單位的三類人員，工勤人員、專業技術核埋人員和管理人員套用的工資標準。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別，職稱，技能等級，分別對照不同的工資標準。崗位等級是最基本的，關系著后續的各種待遇水平。崗位等級越高，崗位工資越高，基本工資也越高，其他各種待遇也越高。而薪級工資有點像工齡工資。每年只要考核合格就可以晉升一個等級。很多人可能聽說過轉正定級。剛畢業的大學生，如果轉正定級的話，就是明確了起薪的級別。普通改帆螞本科畢業生是7級，雙學士九級研究生11級，博士14級。國家對于護士和教師也專門照顧，額外提升他們10%的基本工資。
2、津貼補貼。一般來說是地區性津貼，和事業單位的一些特殊崗位補貼。最簡單的鄉鎮補貼，所有鄉鎮的機關事業單位都有。還有國家統一明確的鄉村教師生活補貼。說出來可能大家不信，北京市最高可達4000元每月。另外還有一些教師補貼，護士補貼，警銜補貼等等。
3、績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5：5，醫院衛生崗位6：4，教師崗位7：3。
4、改革性津補貼。這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現，大家最經常遇到的叫住房補貼，一些地區還有提租補貼，物業補貼等名號。
通常來說還有第五部分就是獎金或者各種公會待遇，但這一部分廣受爭議。這些獎金主要包括一些年終獎金。比如前些天很火的安徽教師36000元的一次性獎勵，西安教師是24000元。也并不僅僅是教師才有，所有機關事業單位都有的。還有精神文明獎，一般來說都是1到2個月工資。參公單位還有13個月工資的獎金。工會福利待遇是按照職工工資的2%劃入，逢年過節可以發一定的慰問品，一般也是人人有份。除了教師之外基本上機關事業單位都可以領取，未休年休假補貼，如果20年工齡以上按照300%發放，高達45天的工資。教師比較郁悶的是，他們享受寒暑假，所以不能享受年休假。
事業單位基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；正縣級十五周年按副廳對待；副廳級二十周年按正廳級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
綜上所述，事業單位工資待遇標準是非常優厚i的。
【法律依據】：
《事業單位人事管理條例》第三十二條
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條
國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條
事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條
事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條
事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

事業單位實行崗位績效工資制度。
激勵與約束相結合，事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。事業單位工資制度是針對在不同類型的事業單位不同人員所建立的工資制度。
事業單位工資制度，是針對在不同類型的事業單位不同人員所建立的有別于國家機關的工資制度。
事業單位的分類主要有三大類：
1、公益性；
2、準公益性；
3、經營性。
績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。績效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。績效工資制度有其優越性的一面，但也有不足之處。
它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起，這體現了績效工資的綜合性特征。
績效工資制的主要特點具體如下；
1、有利于雇員工資與可量化的業績掛鉤，將激勵機制融于企業目標和個人業績的聯系之中；
2、有利于工資向業績優秀者傾斜，提高企業效率和節省工資成本；
3、有利于突出團隊精神和企業形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力。
崗位績效工資制是根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣等確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的一種工資制度。由以下五點組成：
1、崗位工資；
2、年功工資；
3、績效工資；
4、基礎工資；
5、津貼。
事業單位工資制度應主要考慮具體如下：
1、對具有自我發展能力的事業單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向“自負盈虧、 獨立核算”的企業化方向發展；
2、對具有部分自我發展能力的事業單位，采取工資基金由國家部分包干的辦法，在執行國家統一工資制度的同時，給單位一定的自主權；
3、對社會公益型的事業單位， 工資基金完全由國家包起來，實行統一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。
事業單位的工資制度可分成5種類型，具體如下：
1、教育、科研、衛生等 事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制；
2、地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由于從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制；
3、文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制；
4、體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制；
5、金融單位，根 據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點，實行行員等級工資制。
綜上所述，績效工資設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達企業績效預期的信息，刺激企業中所有的員工來達到它的目的；使企業更關注結果或獨具特色的文化與價值觀；能促進高績效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績效而不同。
【法律依據】：
《事業單位人事管理條例》 第三十二條
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等
因素。
第二十五條
事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。