上班超過8個小時賠償多少
根據我國現行的勞動法規定，加班工資的計算標準如下：
1. 在標準工作日內，如果用人單位安排勞動者延長工作時間，應支付不低于工資150%的報酬。
2. 在休息日安排加班且無法安排補休的，應支付不低于工資200%的報酬。
3. 在法定休假日安排加班的，應支付不低于工資300%的報酬。
接下來，對于“上班超過8個小時賠償多少”的問題，可以明確如下：
1. 在標準工作日內，如果勞動者的工作時間超過8小時，用人單位應支付不低于工資150%的加班費。
2. 在休息日，如果安排勞動者工作且不能補休，應支付不低于工資200%的加班費。
3. 在法定休假日，如果安排勞動者工作，應支付不低于工資300%的加班費。
此外，計算工作時間和加班工資的方法如下：
1. 制度工作時間的計算：
- 年工作日：365天 - 104天(休息日) - 11天(法定節假日) = 250天
- 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季
- 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月
- 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2. 日工資、小時工資的折算：
- 日工資：月工資收入 ÷ 月計薪天數
- 小時工資：月工資收入 ÷ (月計薪天數 × 8小時)
- 月計薪天數：(365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天
3. 加班工資的計算：
- 每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間 - 8小時) × 小時工資 × 150%
- 法定公休日的加班工資：日工資 × 200%
- 法定節假日的加班工資：日工資 × 300%
最后，根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位在以下情形應支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1. 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。
2. 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
3. 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
綜上所述，關于上班超過8個小時賠償多少的問題，應按照上述標準進行計算。
加班超過36小時賠償
法律分析：公司延長工作時間月超過36小時如何補償，依據我國相關法律的規定，如果是平時延長休息時間的，按150%支付工資，如果是休息日延長工作時間的，按200%支付工資，如果是在節假日延長工作時間的，按300%支付工資，加班時間超過36小時的，除了支付加班工資，勞動部門可以對用人單位處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
超時加班起訴能獲多少賠償
法律分析：這個法律沒有具體的規定，只有向法院經過起訴，才能獲得具體的賠償。用人單位不得違反《勞動法》規定延長勞動者的工作時間，否則用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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