解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來確定的。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、如果勞動者在本單位工作滿一年，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個月工資的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者離職前十二個月的平均工資來計算的。如果勞動者工作時間不足一年，按照工作時間的長短，按比例計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、如果勞動者在本單位工作時間超過六個月但不滿一年，按照一年計算。也就是說，不論工作時間長短，都視為一年，計算一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、如果勞動者在本單位工作時間不滿六個月，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟坏贸^十二年。也就是說，如果勞動者在本單位工作超過十二年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付十二個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
需要注意的是，這里的工資指的是勞動者離職前十二個月的平均工資。同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式通常是由用人單位一次性支付給勞動者。這是勞動法對于解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者的勞動合同解除，員工工資所得與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要賠償多少是根據(jù)勞動者在該單位的工作年限來計算的。關(guān)于因勞動合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的個稅計算。

一、新勞動法賠償金規(guī)定是什么?

1、關(guān)于工資所得個稅與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個稅是否合并計算的問題

勞動合同解除，員工工資所得與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所得應(yīng)當(dāng)分別計算個人所得稅。

2、關(guān)于因勞動合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的個稅計算

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期終止，企業(yè)也需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于員工因勞動合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個稅計算目前國家稅法尚沒有特別的規(guī)定，經(jīng)向稅務(wù)局了解，稅務(wù)局的答復(fù)是：在國家沒有出臺特別規(guī)定之前，員工因勞動合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個稅計算不享受員工因勞動合同解除所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個稅計算的優(yōu)惠待遇，應(yīng)當(dāng)按照所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額根據(jù)國家《個人所得稅法》的規(guī)定征收個人所得稅。

3、關(guān)于員工因競業(yè)限制取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

對此國家目前亦沒有特別之規(guī)定，稅務(wù)局的答復(fù)是：在國家沒有出臺特別規(guī)定之前，員工因競業(yè)限制取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)國家《個人所得稅法》的規(guī)定征收個人所得稅。故應(yīng)當(dāng)提醒員工的是，如果員工希望一次性取得競業(yè)限制補(bǔ)償金，則其個稅交納的可能較多，如果分月領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金，則個稅交納的相對較少。

二、勞動者如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，在協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若為勞動者提出，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，勞動者工作不滿六個月的，按半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;每工作一年或六個月以上不滿一年的，按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高年限的限制;對于高收入者，即勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且支付的年限最高不超過十二年。

根據(jù)《勞動法》第九十一條，如用人單位存在下列侵犯勞動者權(quán)益的行為，勞動行政部門將依法責(zé)令其支付勞動者的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時可要求其支付賠償金，包括但不限于以下幾種情況：
（一）克扣或無故拖欠勞動者工資；
（二）拒絕支付勞動者延長工作時間工資報酬；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；
（四）解除勞動合同時未依規(guī)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國民法典》第八條
民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。