二級工傷的賠償標準主要包括以下幾點：一次性傷殘補助金，為25個月的本人工資；傷殘津貼，按本人工資的85%發放。此外，工傷期間的治療費用、交通費、誤工費和殘疾輔助器具費等，也將根據具體情況給予報銷。法律依據為《工傷保險條例》第三十五條。此條例規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，將保留勞動關系并退出工作崗位。具體待遇包括：一次性傷殘補助金，根據傷殘等級確定，二級傷殘為25個月本人工資；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，一級傷殘為90%，二級傷殘為85%，以此類推。如果傷殘津貼低于當地最低工資標準，差額由工傷保險基金補足。達到退休年齡后，停發傷殘津貼，按國家規定享受基本養老保險待遇。若基本養老保險待遇低于傷殘津貼，差額由工傷保險基金補足。

　　二級傷殘從工傷保險基金一次性支付傷殘補助金為25個月的本人工資。
　　【法律依據】
　　《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
　　(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

我國工傷法規明確，從工傷認定、治療到賠償，均有對應步驟與標準。此制度既保護了受傷職工權益，也是社會主義法制化的體現。二級工傷極為嚴重，其賠償標準如下：
醫療費，其標準需符合工傷保險診療、藥品與服務標準。法律依據為《工傷保險條例》第30條第3款。若用人單位未參加工傷保險，則無需限定于簽有服務協議的醫療機構。
住院伙食補助費，按本單位公出差伙食補助標準的70%計算，僅限住院期間。法律依據是《工傷保險條例》第30條第4款。如無出差補助標準，參照當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。
交通費、食宿費，參照本單位職工因公出差伙食補助標準，需醫療機構出具診斷證明并經辦機構同意，且工傷職工需前往統籌地區以外就醫。法律依據同樣是《工傷保險條例》第30條第4款。
康復治療費，標準需符合工傷保險診療、藥品與服務標準。法律依據為《工傷保險條例》第30條第6款。依據地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。
輔助器具費，參照各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。要求因日常生活或就業需要，需經勞動能力鑒定委員會確認安裝假肢、矯形器等輔助器具。法律依據是《工傷保險條例》第32條。
停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，若情況嚴重，由市級勞動能力鑒定委員會確認可適當延長，但最長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。法律依據為《工傷保險條例》第33條。
護理費，停工留薪期內需護理的，由所在單位負責。評定傷殘后需護理的，根據生活自理能力，分別按統籌地上年度職工月平均工資的50%、40%或30%計算。生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。法律依據為《工傷保險條例》第33條第3款、第32條。
傷殘補助金，二級傷殘為本人工資的11個月。若勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。法律依據為《工傷保險條例》。
工傷職工被鑒定為一級至四級傷殘的，享受相應待遇，包括一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼、基本養老保險待遇等。若基本養老保險待遇低于傷殘津貼，由工傷保險基金補足差額。同時，以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。法律依據同樣為《工傷保險條例》。