當前，教師遭遇工傷的情況，依然由人事局進行管理，工傷保險的相關待遇則由學校負責支付。
學校作為教師的用人單位，對于教師的工傷賠償承擔直接責任。學校需要根據國家的相關法規，為教師提供必要的醫療救治，并支付相應的工傷保險待遇，包括但不限于醫療費用、傷殘補助金等。
具體來說，學校應當建立和完善工傷保險制度，確保教師在發生工傷后能夠及時獲得救治，并享有相應的經濟補償。同時，學校還應加強對教師的安全教育，提高其安全意識，預防工傷事故的發生。
值得注意的是，學校在處理教師工傷賠償時，需嚴格遵守國家的法律法規，確保賠償金額與教師的實際損失相匹配，保障教師的合法權益。此外，學校還應積極配合相關管理部門的工作，確保工傷賠償工作的順利進行。
為了更好地保障教師的權益，學校還應加強與人事局等相關部門的溝通與合作，確保工傷賠償工作的透明度和公正性。只有這樣，才能真正實現對教師權益的有效保護，促進教育事業的健康發展。

法律分析：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4、患職業病的。

教師的工傷賠償標準如下所示：1、醫療費：治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。2、住院伙食補助費：住院天數×出差伙食補助標準×70%（社保支付）3、交通住宿費：按實際發生（社保支付）4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑒定為準）（單位支付）5、護理費：住院天數×當地護工標準（單位支付）

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的四)患職業病的五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。如果無法繼續工作解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金

4、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金會由工傷保險基金統一支付，由本人到當地社保部門領取;一次性傷殘就業補助金由單位在解除合同時一次性支付給職工本人

5、如果對工傷認定、補助金支付有異議可以到當地社保部門申請行政復議;如果對學校支付的傷殘就業補助金有異議，可以到學校所在地勞動仲裁部門申請仲裁

三、工傷認定申請材料是什么?

1、《認定工傷決定書》或《確認意見書》復印件、《鑒定結論書》復印件;

2、待遇享受人有效身份證正、反面復印件，及本人在本市指定金融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡(折)復印件;

3、勞動能力鑒定費用原始票據;

4、根據工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料：

(1)配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認書》復印件和配置輔助器具費用原始票據;

(2)非全日制從業人員(小時工)、協保人員，需攜帶與承擔工傷責任用人單位簽訂的有效勞動合同(勞務協議)或用工登記名冊復印件以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證;

(3)申領工傷保險待遇時用人單位已發生變化的，企業單位的需攜帶承繼單位愿意承擔工傷責任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合并及轉讓的相關證明材料;機關單位的需攜帶《干部介紹信》或《商調函》;事業單位的需攜帶組織調動的相關證明材料;

(4)因第三人的侵權行為被認定為工傷的，需攜帶《道路交通事故認定書》、《人民法院民事判決書》復印件或其他有效證明材料;

5、用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的，需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關憑證;

6、委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人的有效身份證原件及復印件(用人單位申領的無需攜帶)。用人單位辦理的，材料復印件由用人單位加蓋公章;個人辦理的，材料復印件由本人簽名。

在現實生活當中，如果能夠被認定為工傷的話，那么緊接著就是工傷賠償方面的問題，需要提醒大家注意的是，工傷賠償應當提交相關的材料來證明，確實是屬于工傷，之后才可以進行工傷等級的鑒定，最后完成之后才能夠要求賠償。

賠償責任。老師在學校受傷的，屬于工傷，可以獲得的賠償項目有住院期間的醫療費、護理費、康復費、必要的營養費、誤工費等，這些費用可以由工傷保險基金支付，如果單位沒有繳納工傷保險，也可以由用人單位支付。